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论新形势下高校后勤政工队伍建设 　　摘要 随着高校后勤管理体制的改革，高校后勤社会化改革有了新的形势，后勤政工思想政治工作呈现出了新特点。为此，对高校后勤政工思想政治工作的要有新策略，不断加强后勤政工队伍的建设。 　　关键词 高校后勤社会化 思想政治工作 管理体制 　　中图分类号：G647 文献标识码：A 　　 　　Discuss on Building of University Logistics Team 　　in the New Political Situation 　　ZHANG Jun 　　(Wuhan Power Vocational and Technical College, Wuhan, Hubei 430079) 　　AbstractWith the reform of university logistics management system, the Socialization reform of the university logistics is in a new situation, logistics political ideological and political work has shown the new features. To this end, the university logistics political ideological and political work should have a new strategy to continue to strengthen logistics political ranks. 　　Key wordsSocialization reform of the university logistics; ideological and political work; management system 　　 　　高校的管理体制改革的在不断加强，高校后勤的社会化改革不断得到深入，但是在这一过程中，高校后勤政工的思想政治工作出现了很多新的问题、新的特点。理解后勤职工思想政治工作的特点，了解后勤政工队伍中的出现的问题，找准强化思想政治工作的新举措，使后勤政工队伍的建设得到加强。 　　1 当前高校后勤职工思想政治工作的新特点 　　中国的改革开放与社会主义市场经济体制开始建立，变得越来越成熟，社会化的改革在高校后勤不得到了进一步的开展，涌现出了良好的改革现象，提高了就餐质量，改善了学生寝室的条件，校园内的环境得到了改善，学校后勤工作得到了大家的肯定，自己的实力得到了增强，高校后勤在新的形势下不断加强后勤政工队伍的建设，对高校后勤职工的思想政治工作产生了一定的影响。 　　1.1 后勤职工政工的思想取向和对后勤改革的多种不适应性共同存在 　　对于职业价值就是受职业理想的支配，对价值目标的认定要在职业中进行选择，它主导价值观的控制。在人们印象里有了关于思想与追求的反映，但是，最后要总结为一种社会存在，它慢慢形成了一种起主导作用的内容。对后勤职工来??，要通过自己双手与智慧，得到自己应该得到的工资与待遇， 在这里他们的目标不是职务的变化与上进心的提升，他们的主要工作目标是赚钱。较浓的经济价值取向是后勤职工的最基本的价值取向的构成的一部分。所以，在全面扩大的高校后勤改革的推动下，高校后勤工作的在许多方面都有了在的变革，这些大的变革也对后勤的职工留下了不适应性，这些不适应性有以下几个方面：第一，计划经济条件下的传统体制被后勤社会化所打破，职工凭能力竞争上岗代替了过去那种工作由组织人事部门安排的做法，这样使他们在进行职业的选择的时候会有不适应的情况发生；第二，高校后勤从学校的统一管理中分离出来，他们所受的管理和自己的体制都有了改变，他们变成了一种在经济上独立核算，在业绩上多劳多得、少劳少得的一种经济实体，后勤实体经营是有成效的，和职工的工资水平是相互联系的，后勤职工的工资有了保证，职工们对未来才不会担扰；第三，改革使后勤的不再是行政管理这一模式，统一的行政管理模式被一种实体、小机关所取代，通过这样的管理，对长者、无特长的人更是产生了一定的压力，曾经干过行政管理的人员，对于以上这些人员还要求继续教育，学一技之长，能通过自己的能力得到岗位，与文化程度高、有真本领、能力强的青年职工相比在岗位上有落后的感觉。后勤职工们在工作中会有压力感、心恐惧感、失落感，要对职工进行减压，保持与职业价值取共性，这样就使思想政治工作变得更复杂同时有了一定的难度。 　　1.2 后勤职工岗位多样化与管理开放性并存 　　从学校分离出高校后勤的职工以后，后勤内部有可能变成很多的经济实体与服务机构，出现了多样化的岗位设置，这就是所指的后勤职工岗