2009年最新公司招聘笔试题目精选——公文筐测验.pdfVIP

公文筐测验 什么是公文筐测验 1．公文筐测验的由来 人才评价工作在整体性人才资源开发工作中尤为重要，只有建立和完善人才评价机制， 才能驱动人才的培养、提高和合理配置，促进人才的最佳使用。然而，我国在人才测评方面 起步较晚，以往对管理人员的选拔测评工作主要考察受测者的工作经历、工作业绩，有的也 尝试使用一般能力测验和个性测验，但对管理能力的评价则一直缺乏有效的工具。随着改革 开放的不断深入和现代经济的高速发展，企业对人才的需求也不断提高。企业管理人才是经 济建设主战场上的生力军，优秀的企业管理人才是社会的宝贵财富。因此，甄别、评价管理 人才已成为现代组织管理的重要任务。公文筐测验，又叫文件筐测验，即是测评管理人才的 重要工具，它为中、高层管理人员的选拔、考核、培训提供了一项具有较高信度和效度的测 评手段，为企业的高层人力资源计划和组织设计提供了科学可靠的信息。 公文筐测验是一种情境模拟测验，是对实际工作中管理人员掌握和分析资料、处理各种 信息，以及做出决策的工作活动的一种抽象和集中。测验在假定情境下实施。该情境模拟一 个公司所发生的实际业务、管理环境，提供给受测人员的信息包括涉及财务、人事备忘录、 市场信息、政府的法令公文、客户关系等十几份甚至更多的材料。这些材料通常是放在公文 筐中的，公文筐测验因此而得名。测验要求受测人员以管理者的身