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国外大学生就业之路 　　在高等教育步入大众化阶段后，无论是发达国家，还是发展中国家，都面临着大学生就业的新问题，只是各个国家的文化背景不同，就业的路径也不相同。本文摘取部分国家大学生在择业中的不同观点和方法，给已经毕业或即将毕业的大学生们提供借鉴。 　　 　　美国：靠密集信息网找工作 　　 　　美国实行毕业生自主择业制度，政府不直接干预和限制，而是由劳工部、学校、中介机构和用人单位协同进行。高校生在毕业前从多方渠道了解就业行情及用人单位信息。 　　劳动部主要负责制定宏观政策和做好就业调查等基础性工作，是毕业生就业的“总管”。劳动部设有劳工统计局，主要职能是收集不同时期美国就业市场的职业需求状况、不同职业对知识和技能的要求等数据，重点是预测经济发展对未来就业需求的影响。统计结果通过上网和发行出版物向全社会发布，作为政府决策和个人择业的参考依据。劳工统计局根据这些数据编撰的《岗位需求手册》很受美国大学生的欢迎，几乎是人手一册。 　　美国高校一般设有毕业生就业指导中心，进行职业指导和就业服务。学生入学第一年，中心就开始对学生进行职业教育，帮助学生接触和了解就业状况；第二年帮助学生发现和了解自己的性格、兴趣和专长，帮助学生选择专业；第三年帮助学生了解雇主资料和市场需求，参加社会实践和一些招聘会，让学生直接感受就业市场；第四年辅导学生写求职信，传授求职要领和面试技巧等专门技能。 　　中介机构则在学生、高校与用人单位之间穿针引线，充当“红娘”。在非赢利性就业组织中，以美高校和雇主协会最为著名。该协会目前有1800多家高校和1900多家用人单位成为其会员，每年为100多万大学生和毕业生提供就业服务。该协会的宗旨是帮助学生选择并获得满意的工作，帮助雇主制定有效的人员招聘计划并提供优秀人选。协会还每年出版一些定期刊物，对就业市场的现状、发展趋势以及求职和的招聘中遇到的法律问题等进行调查和分析。其中最著名的是《择业》杂志，许多学校把它列为学生就业和求职的指导用书。 　　 　　日本：求职平均要找16家企业 　　 ??　日本有完善的就业机制：一是网络信息准确。日本是一个网络无处不在的社会，在求职方面，网络作用十分明显，日本公司网上都有自己的主页，公司招聘都在网上公布，求职学生在规定时间内寄去报名申请即可。 　　二是报纸刊登广告。这样既公布了招聘信息，又为公司做了宣传，一举两得。所以，一些报纸经常会整版刊登招聘广告，学生按报纸提供的联络方式，可直接与公司联络。 　　三是用人单位举办各种各样的说明会。2003年3月18年至19日《日本经济新闻》合同企业在全国各地为2004年毕业生举行的说明会上，参加者达到8万多人，参加企业超过5000家。 　　四是日本有各种就职支援中心和俱乐部。它们都有自己的网址，提供各种信息，只要交少量费用，就可享受各种优惠。 　　五是政府提供预算支持。日本近来经济不见好转，失业率不断上升，如果情况继续恶化，影响社会稳定。因此，政府决定在2003年度补充预算中拿出资金安排高中和大学生就业，对有实绩的民间职业介绍所给予奖励。 　　尽管如此，日本大学生求职充满艰辛。据有关调查资料显示，平均每名求职大学生要经过16家公司的笔试、面试等各种各样的考试，最后内定的公司平均每人有两家。落实到具体人身上，则是几家欢乐几家愁，条件好的可能会被多家公司抢着要，条件差的跑断腿也无人问津。日本大学毕业生每年有1/4找不到工作，即使辛辛苦苦通过了各种考试找到了工作，因感觉不理想在工作3年内辞职者不少。 　　大学生要想找到理想的工作首先要认清自我。很多学生从一年级就开始接受就业指导，分析自己的长处和缺点、适合自己干的工作，此外，在填写求职申请时注意推销，则简洁的语言写出自己的闪光点，用人单位面试时一般会根据申请者的愿望提问题，怎样回答都要预先准备。同时在大学学习期间注意提高自己的素质，言谈举止给人以恰如其分的印象。 　　 　　加拿大：要在实习中捕捉机会 　　 　　由于高科技行业收缩和北美经济低迷，目前加拿大失业率已达7。8%。在这一背景下，加拿大大学生找工作实在不容易，特别是要找到一份适合自己专业的工作就更不容易了。 　　就业难使得一些学工商管理的硕士毕业生只能去当秘书，一些大学本科毕业生只能打零工。在这种情况下，大学生只能降低要求，让自己去适应环境。现在加拿大大学生择业比较实际，只要能找到还过得去的工作就行了。 　　加拿大大学生找工作的途径主要有3种：第一种途径是求助于学校的“职业介绍服务”。学生可以从这种服务中获得相关的人才需求信息。第二种途径是通过由校方安排的专业实习计划找工作。在最后一个学年里，大学生一般都要去企业、政府机关和民间机构等单位实习一个月左右，部分学生就是通过这种实习找到工作的。第三种途径是