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女性工资比男性工资低研究 　　中图分类号:F244 文献标识:A 文章编号:1009-4202(2010)06-166-02 　　摘 要 中国男女性别工资差距在扩大,产生的原因不仅有与个人劳动生产率水平有关的个人特征因素,而且有与劳动生产率无关的歧视性因素。本文研究男女工资收入差距及其原因。方法为:先确定影响居民工资收入的显著因素,再研究在这些显著因素上男女的差距从而导致的工资收入的差距。最后,提出缩小男女收入差距的一些政策建议。 　　关键词 男女工资 收入差距 问卷调查 建议 　　 　　一、引言 　　性别工资差是各国各时期普遍存在的现象。有关收入差异的理论在经济学尤其在劳动经济学中有大量的阐述,影响收入的主要因素包括两类:一类是与劳动生产率有关个人的自身素质特征状况,如文化程度、工龄等,另一类是与劳动生产率无关的个人特征,如个人的性别、种族等有关因素。 　　中国男女性别工资差距在扩大,产生的原因不仅有与个人劳动生产率水平有关的个人特征因素,而且有与劳动生产率无关的歧视性因素。本文研究男女工资收入差距和原因以及一些政策建议,数据来自笔者组织的河南居民收入问卷调查。 　　二、数据、方法和模型 　　本论文在研究过程中借用了河南财经学院樊明教授组织调研的数据,共获得样本901。 　　表1给出相关的男女主要劳动市场表现的数据。从表1可以看出,男女收入差距主要来自工资方面,女性平均月工资比男性低26.05%,金额为496.9元。根据显著性检验(1.87),在95%以上的显著水平上拒绝男性平均月工资小于女性平均月工资。这个差距也比较符合我们的直觉判断。在工作时间虽然有一定的差距但差距不大。 　　本研究所采取的方法是,先确定哪些因素对工资的影响是显著的,这主要通过建立工资的回归方程来进行,从而可估计出这些因素对男女性工资收入差距的具体影响。 　　1.受教育程度()。表2给出不同受教育程度所对应的平均工资。很显然,随着受教育程度的提高,平均工资显著提高。就男女比较而言,男性平均受教育年数为14.34年,而女性为13.20年,相差1.14年。 　　2.工龄()。工龄的增加一方面代表人力资本的积累,但同时也包含着知识老化、人力资本折旧的过程。人的???力也随着工龄的增加而衰减,因而其劳动市场的价值也降低。因此,一般来说,工资和工龄呈抛物线关系。就本数据来说,工龄在1-9年平均月工资为1879.8元,工龄在10-20年平均月工资为2654.3元,工龄在20年以上平均月工资为2131.6元,存在工资随工龄先升后降的基本趋势,整体上工资和工龄为负相关。 　　3.行业。表3列出不同行业的平均工资。商业餐饮业,工作时间长,而小时工资在非农行业最低;金融保险业,平均工资最高且小时工资最高;其次是建筑也和制造业。而女性所占比重最大的行业是文教卫生行业,这类行业的平均工资和小时工资处于不同行业的中下等。 　　4.工作职位。管理层次也是决定工资的重要因素,管理层级的高低也影响着工资的高低。本调查把工作职位分三个层次:操作层、中层管理()和高层管理()。从表4可以看出,对应不同职位,平均工资悬殊非常大,随着管理层级的增加,工资也随之增加且增幅很大,而在这方面,女性处于相对不利的地位。在中层管理层次,女性只占36.9%;而在高层管理层次中,女性所占的比例更小,只占到16.7%。 　　5.就业歧视()。问卷询问:“您在工作中有没有遭受歧视的感觉?”回答方式分为五个等级:没有、不明显、有点、较严重和严重,依次分别赋值从1到5。男性的就业歧视均值为1.9,而女性为0.6。在调查中了解到,不论男性还是女性大多数人认为在工作中并没有受到太多的歧视。从数据可以看出,随着就业歧视的严重程度增加,工资明显下降,尤其是小时工资。 　　6.相貌()。在问卷调查结素后,由调查者对被调查者的相貌气质打分,分7档,1代表最差,7代表最好。关于相貌和工资的关系,国外有一些研究。Hamemesh 和Biddle(1994)发现,相貌较差一些的比相貌平均的人少挣5-10%,相貌超过平均水平的多挣5%。好的相貌也是一种稀缺资源,有一定的市场价值,尤其在服务业。本次调查也发现,随着相貌指数的提高,平均工资也有很明显的提高。 　　7.性别(MALE)。性别虚拟变量,看男女性是否直接影响工资。 　　根据以上分析,建立下列工资模型: 　　代表月工资。采用月工资作为分析对象和对本研究关于工资收入问题更为相关。月工资采用自然对数的形式会获得更好的拟合度并便于解释结果。以女性为性别的比较基础,以农业作为行业的比较基础。 　　三、统计分析:导致男女工资收入差距的主要因素 　　工资方程的回归结果报告如下: 　　0.8617,样本数为901,其中男性为529,女性为372。