2015年5月二级人力资源管理师考试《理论知识》真题及解析(考生版).pdfVIP

云测库，互联网测评考试与人才管理平台 2015年年5月月二二级级人人力力资资源源管管理理师师考考试试 《《理理论论知知识识》》真真题题及及解解析析 （（考考生生版版）） 试卷题量：100题 试卷总 ：100 试卷限时：120 钟 测评/引用码：ndy2Wfx 一一、、单单项项选选择择题题 1、关于均衡国民收入的公式，不正确的是 （　） A、均衡国民收入=消费+收入 B、均衡国民收入=总供给 C、均衡国民收入=消费+储蓄 D、均衡国民收入=消费+投资 2、正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过 （　） A、20小时 B、36小时 C、30小时 D、40小时 3、确定型决策方法不包括 （　） A、微 法 B、量本利 析法 C、收益矩阵法 D、线性规划法 4、 （　）是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向 A、归因 B、知觉 C、动机 D、态度 5、人的本性即人的 （ ） A、自然属性和心理属性 B、社会属性和心理属性 C、自然属性和社会属性 D、阶级属性和心理属性 6、 （　）不属于现代人力资源管理的基本原理 A、同素异构原理 B、能位匹配原理 C、适才适用原理 D、动态优势原理 7、关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是 （　） A、组织理论包括了组织运行的全部问题 B、原则上组织理论应该包括组织设计理论 C、组织设计理论主要研究企业组织结构设计 D、组织理论与组织设计理论在外延上是相同的 8、多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括 （　） A、地区利润中心 B、专业成本中心 C、产品利润中心 D、地区成本中心 9、有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合( ) A、矩阵制 B、模拟 权制 C、流程型 D、多维立体组织 试卷链接：/t/ndy2Wfx.html 1/18 云测库，互联网测评考试与人才管理平台 10、 （　）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业 成个体连接而成的经济联合体 A、网络型组织 B、流程型组织 C、模拟 权组织 D、多维立体组织 11、下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是 （　） A、自上而下法 B、自下而上法 C、业务流程法 D、变量测评法 12、下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是 （　） A、直线制 B、职能制 C、直线职能制 D、摸拟 权制 13、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取 A、增大数量战略 B、扩大地区战略 C、纵向整合战略 D、多种经营战略 14、某个单位在企业组织结构变革时需 析组织关系，不属于其 析的内容的是 （　） A、某个单位应同哪些单位和个人发生联系 B、某个单位要求别人给予何种配合和服务 C、某个单位的工作效率和员工的士气如何 D、某个单位应该为别的单位提供哪些服务 15、组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是 （　） A、生产经营情况恶化 B、工作效率降低 C、要求离职的人员增多 D、市场占有率缩小 16、关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是 （　） A、人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的 （　） B、先天因素可以选成素质差异 C、测评的内容是人的素质 D、后天因素可以选成素质差异 17、并不是每个人都能把我们的大学英语 课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指 （　） A、工作差异原理 B、性别差异原理 C、职位差异原理 D、权责差异原理 18、 （　）作为测量“人”的尺度，在员工与岗位之间架起了桥梁 A、岗位 析 B、员工素质测评 C、岗位评价 D、员工绩效评价 19、对标准的外在形式划 ，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是 （　）的概念 A、标准 B、指标 C、标记 D、标度 20、员工素质测