霍兰德人格类型论及职业倾向测试.ppt

Holland人格类型论 ——霍兰德职业性向测验量表 生涯轮 人格类型与职业类型的匹配模型 人们在择业时主要受三个因素的影响：兴趣(你想做什么——兴趣倾向)、能力(你能做什么——个人经历)和人格(你适合做什么——人格倾向)。 以此为依据，兴趣倾向问卷、个人经历问卷和人格倾向问卷，分别对测评者的兴趣、能力和人格特点进行测评。通过对测评结果的综合分析，可以帮助测评者发现和确定自己的职业兴趣和能力特长，使我们对与自身性格匹配的职业类别、岗位特质有更为明晰的认识，从而在我们就业、升学、进修或职业转向时，做出最佳的选择。 人格 人格具有复杂性，由遗传、气质、社会和心理因素合成，通过教育可以改变。 “人心如面”:个性表现如人长相，完全不同，再相像，也存在细微差别。人的心理活动与人格特征很复杂，“人心难测”。 人格具有稳定性，反映一个人在一定条件下经常表现出来的习惯性行为，反映一个人的兴趣、爱好、态度、价值观等的一致性和典型性。 这种习惯性行为，发生在同一人身上，大家不会奇怪，认为他独特的表现就会如此。 除非环境巨变和突发事件，人格显露是稳定的。 知道您的人格类型可以帮助： 选择与你人格类型匹配的生涯 了解他人 了解个人风格 与他人交流 在工作中更好的与他人合作 在工作中更好的管理团队 欣赏每个人的不同点。 Holland人格类型论 霍兰德是美国约翰·霍普金斯大学的心理学教授，长期从事职业咨询工作并成为该领域的里程碑式人物。他的个性职业匹配理论（Typology Approach），又称为职业人格类型理论、人业互择理论等，主要体现在《职业选择》（Making vocational choice）一书中。他认为，一个人之所以选择某职业领域，基本上是受到其兴趣和人格影响，生涯选择是个人在对特定职业类型进行认同后，个人人格在工作世界中的表露或延伸。自我和职业认知的比较，及后续的接纳或排斥是生涯选择中主要的决定因素。 　霍兰德依据美国文化背景，提出了以下假设：大多数人属于六种人格类型：现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型、常规型，有六种环境模式与这六种人格类型相对应；人们寻找的是能够施展他们的技能同时表现他们的态度、价值观和人格的职业；人们的职业行为是由其人格和环境特征的相互作用所决定的。霍兰德指出，当个体的职业兴趣类型与环境类型一致和相容时，个体会产生较多的满意感、较多的工作投入和较少的工作转换，而不相容的则相反。 Holland的生涯类型论 个人模式:个人选择一个满足自己喜爱的生涯取向 环境模式:当职业环境的特殊角色需求，能满足其个人需求及提供满足时，个人便会为之吸引。 何伦码（Holland Code） 三个假设： 1. 一致性 2. 区别性（分化性） 3. 适配性 何伦码（Holland Code） Holland生涯咨询取向 适用咨询对象： 生涯主题在主修课程、职业、工作、休闲 没有非理性信念、低自我效能或无效决策类型 非长程、发展性议题 人们通常倾向选择与自我兴趣类型匹配的职业环境，如具有现实型兴趣的人希望在现实型的职业环境中工作，可以最好地发挥个人的潜能。 但职业选择中，个体并非一定要选择与自己兴趣完全对应的职业环境。 一则因为个体本身常是多种兴趣类型的综合体，单一类型显著突出的情况不多，因此评价个体的兴趣类型时也时常以其在六大类型中得分居前三位的类型组合而成，组合时根据分数的高低依次排列字母，构成其兴趣组型，如 RCA 、 AIS 等。 二则因为影响职业选择的因素是多方面的，不完全依据兴趣类型，还要参照社会的职业需求及获得职业的现实可能性。因此，职业选择时会不断妥协，寻求与相邻职业环境、甚至相隔职业环境，在这种环境中，个体需要逐渐适应工作环境。 但如果个体寻找的是相对的职业环境，意味着所进入的是与自我兴趣完全不同的职业环境，则我们工作起来可能难以适应，或者难以做到工作时觉得很快乐，相反，甚至可能会每天工作得很痛苦。 霍兰德职业倾向测验量表 本测验量表将帮助您发现和确定自己的职业兴趣和能力特长，从而更好地做出求职择业的决策。如果您已经考虑好或选择好了自己的职业，本测验将使您的这种考虑或选择具有理论基础，或向您展示其他合适的职业；如果您至今尚未确定职业方向，本测验将帮助您根据自己的情况选择一个恰当的职业目标。本测验共有七个部分，每部分测验都没有时间限制但请您尽快按要求完成。 请将上表中的6种职业倾向总分按大小顺序依次从左刭右排列： ——型、——型 ——型、——型、——型、——型 最高分—— 您的职业倾向性得分—— 最低分————— 第七部分 您所看重的