考工晋级试点实施方案.doc

关于开展职工考工晋级 试点工作的实施方案 为激励职工学技能、学知识、学业务的积极性，更好地发挥职工技能水平在薪酬分配的作用，从制度上保证同岗位不同技能水平人员得到相适应的报酬。经公司经理办公会研究，结合公司实际，现就开展职工考工晋级试点工作提出如下方案。 一、考工晋级试点目标 为了考工晋级试点工作的顺利进行，2012年度选择钳工、电工、焊工三个岗位实施考工晋级试点。通过试点，探索和完善考工晋级工作，逐步建立合理、完善、健全的考工晋级管理制度，2013年以后将在其它岗位全面施行考工晋级。 二、考工晋级的原则 1公开、公平、择优的原则。 2动态管理的原则。 3个人申报与组织鉴定相结合的原则。 三、考工等级 1初级工 2中级工 3高级工 4技师 5高级技师 四、职数设置 １职数设置，以各岗位职工总数为基数，初级为15％；中级工为50％；高级工为30％；技师、高级技师为5％。 五、考工晋级的申报条件 （一）具备下列条件之一者，可申报初级 1熟练期满或学徒期满定级者； 2持本岗位初级职业资格证书者。 （二）具备下列条件之一者，可申报中级 1持有初级职业资格证书并在本岗位工作5年以上； 2初中及以下文化程度的，从事本岗位工作满8年以上；高中（技校）及以上文化程度的，从事本岗位工作的6年以上； 3持有本岗位中级职业资格证书者； 4持有本岗位助理技师职业资格证书者。 （三）具备下列条件之一者，可申报高级 1持有中级职业资格证书并在本岗位工作5年以上； 2初中毕业并在本岗位工作15年以上；高中（技校）毕业并在本岗位工作10年以上；大专及以上毕业并在本岗位工作5年以上； 3持有本岗位高级职业资格证书者； （四）具备下列条件之一者，可申报技师 1持有助理技师职业资格证书并在本岗位工作3年以上； 2具有丰富的实践经验，能独立解决本岗位的操作难题，承担关键性操作任务； 3具有传授技艺，培训技术工人的能力，或有较大的技术成果，获得一定的经济效益。 4持有本岗位技师职业资格证书者。 （五）具备下列条件之一者，可申报高级技师 1持有技师职业资格证书并在本岗位工作3年以上； 2具有职工公认的解决本岗位重要生产、技术问题的能力； 3具有较高的专业技术讲解能力，在生产过程或技术改造、工艺革新、技术攻关中成绩显著，取得较大经济效益或技术成果。 4持有本岗位高技技师职业资格证书者。 （六）公司每两年组织一次考工晋级，职工考取的等级只有两年的有效期，两年期满后需重新申报；公司每年对职工进行一次综合测评，凡综合测评不合格者，在两年期满后申报考工晋级等级时应降一等级申报。 （七）对于岗位拔尖人才，首次申报考工等级时，可不受工作年限的限制。 六、考工晋级的申报程序 1公司每两年根据实际情况制定一次考工晋级计划和实施方案。 2各单位根据考工晋级计划和实施方案组织职工进行报名。 3职工报名时应提交有关资料，如学历证书、工作总结或论文、技术革新成果证明，初级、中级、高级、助理技师、技师、高级技师资格证书，考工晋级人员每年的综合测评情况。 4人力资源科根据各单位的报名情况，对报考人员进行资格审查，并根据审查结果，核发准考证。 七、考工晋级 （一）考试考核内容 1考试考核采用百分制，具体内容主要包括专业技术理论，实际操作技能和工作业绩，其中专业技术理论占30%、实际操作技能占40%、工作业绩占30%。 2技师、高级技师增加技术总结答辩。 3工作业绩考核内容主要包括：劳动态度；生产实践经验；完成任务情况；特殊技能；在技术革新、攻关、解决关键技术操作和生产工艺难题方面的成就；培训技术工人、传授技艺等方面的经历、成绩等。 4技术总结答辩可在本人提交的技术论文或技术工作总结基础上进行，一般分为个人必答题和通用题两部分，主要了解对本工种工艺技术的见解，体会、表达能力等。 （二）技术理论、操作技能考试考核标准。 １初级工以《公司职业技能鉴定培训试题库》规定的初级工要求为标准，增加10％－20％的中级工水平的内容。 2中级工以《公司职业技能鉴定培训试题库》规定的中级工要求为标准，增加10％－20％的高级工水平的内容。 3高级工以《公司职业技能鉴定培训试题库》规定的高级工要求为标准。 4技师，除以本岗位高级工要求为标准外，再增加１－2个相关岗位的中级工的内容 5高级技师，除以本岗位高级工要求为标准外，再增加１－2个相关岗位的高级工的内容。 （三）工作业绩的考核。 工作业绩考核在技术理论和操作技能的考试考核前进行，由各单位负责。可选择了解职工情况的单位领导、工程技术人员和操作岗位中的骨干组成不少于10人的工作业绩考核小组，按照工作业绩考核的内容细化进行打分，取平均分。 （四）技术理论、操作技能的考试考核。 技术理论和操作技能的考试考核，是整个“考工晋级”工作的关键环节，由公司考工晋级考核委员会负责，考核