考勤制度手册终版1.doc

一、工作纪律 第一章 基本行为规范 第一条 着装整洁、得体大方。工作时间统一着工作服，佩戴胸牌，着深色皮鞋，男士须佩戴领带，女士统一发饰。 第二条 统一使用公司发放的办公用具，保持办公桌面整洁有序。办公室内环境整洁，吸烟到室外走廊，保持地面无垃圾、果皮、烟蒂。 第三条 下班后应及时关闭空调、电脑、饮水机、门窗、灯等电器。 第四条 严肃纪律规范。职员不得在工作时间内玩游戏、串岗闲聊等做与工作无关的事。 第五条 上班直接在外公干的，需提前告知部门负责人和办公室，返回公司时必须进行登记，并交由部门负责人签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门负责人签字同意后到前台处登记方可外出；如没有得到部门负责人确认私自外出的，视为旷工。 第六条 严格保守公司秘密：公司重大决策、尚未付诸实施的经营战略、经营方向、与客户相关的资料、各类合同协议、人事档案，工资性等予以保密。根据《保密协议》条款执行。 二、考勤及假期管理 第一章 日常考勤管理 第一条 公司实行一周五天工作制，按以下办公作息时间： （一）上午8:45至11:30；下午13:00至17:30； （二）办公作息时间的调整由公司办公室另行通知。 第二条 公司办公室行政专员负责月考勤统计，实施考勤和假期审核，按出勤日计发工资；每月5号可至办公室行政专员查询本人当月考勤信息。 第三条 迟到：当月迟到30分钟以内，每次扣款10元，迟到在30分钟至1小时以内，每次扣款20元；迟到1小时至2小时以内的，扣日薪的50%；迟到在2小时及以上的，扣日薪；日薪计算公式：日薪=月薪标准/22。 第四条 早退：提前离开工作岗位下班的；早退3分钟内，每次扣罚20元；30分钟以上按半天旷工处理； 第五条 旷工：未请假或不按规定办理请假手续的视为旷工；每旷工1天扣除500元。月累计3天或连续旷工2天，年度累计旷工5天，公司将予以除名。 第六条 脱岗：在上班期间擅自离开工作岗位的，脱岗1次扣罚20元； 第二章 病、事假管理 第七条 事假：职员因私事必须亲自处理，可以申请事假；每月事假累计不得超过10天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪； 事假流程：须提前2天办理请假手续，并注明请假的正当理由与联系人方式，经部门负责人查明原因同意后方可休假，如因突发情况未能提前请假，可电话提前告知，并安排好工作交接，假后1天内及时补假。 第八条 病假：职员因疾病或非因工负伤停止工作医疗，可以申请病假；病假持医院医疗诊断书和休假证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；每月病假3天内按实际天数扣除50%的日薪；超过3天按实际天数扣除日薪； 病假流程：须提前以电话方式提前告知部门负责人，假后1天内及时补假。 第九条 工伤假：在合同期内，职工因患病或因工负伤,详见《浙江省职工医疗期规定》。 第三章 假期管理 第十条 法定假：职员每年可享受十一天法定有薪假日，即元旦1天（公历一月一日），春节3天（农历年三十、年初一、初二），清明节1天（农历清明当日）；国际劳动节1天（公历五月一日），端午节1天（农历端午当日）；中秋节（农历八月十五日）；国庆节三天（公历十月一日、二日、三日）。 第十一条 凡在公休日遇到会议、培训、交际、公益（设点设摊）按正常出勤日补贴，法定节假日以日工资三倍补贴。 第十二条 婚假：在职员入职后半年后可享受婚假，须出示结婚证，须在领证半年内使用，不得延期、分割享受。男女双方在合法年龄结婚时可享受婚假3天；符合晚婚条件者（男年满25周岁、女年满23岁初婚的为晚婚），可享受婚假15天（含双休日、节假日），再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假违法生育，解聘。 ? 一、认真贯彻党的路线、方针政策和国家的法津法规，按照####年度目标的要求，做好####的安全保卫工作，保护全体人员和公私财物的安全，保持####正常的经营秩序和工作秩 序。 二、做好消防安全工作，认真贯彻“预防为主”的方针，教育提高全体人员的消防意识和防火知识，配备、配齐####各个楼层的消防器材，管好用好各种电器设备，确保####各通道畅 通，严防各种灾害事故的发生。 三、严格贯彻值班、巡检制度，按时上岗、到岗，加经对重要设备和重点部位的管理，防止和打击盗窃等各种犯罪活动，确保####内外安全。 四、、加强保安队部建设，努力学习业务知识，认真贯彻法律法规，不断提高全体保安人员的思想素质和业务水平，勤奋工作，秉公执法，建设一支思想作风过硬和业务素质精良的保安队伍。 11、保持监控室和值班室的清洁干净，天天打扫，窗明地净。 12、服从领导安排，完成领导交办任务。 ? ? ? ?5、积极扑救。火警初起阶段，要全力自救。防止蔓延，尽快扑灭，要正确使用灭火器，电器，应先切断电源。 6、一旦发生火灾，应积极维护火场