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对在现代企业中劳动合同管理探析 　　摘 要： 作者在结合实践的基础上，总结出了劳动合同管理对人力资源管理影响的重大。其中有的是对企业有利的， 有的是负面的， 但同时也对企业人力资源 管理工作带来了新的机遇。。只有靠创新制度管人、 只有靠激励机制留人， 只有靠合法经营吸引人， 才能创造一种企业和员工共赢的和谐氛围， 才能发展企业 自身经济。劳动合同法管理的实施， 使我们更进一步认识到， 保护劳动者的权益是企业的基本社会责任。以对劳动者平等、 尊重为 基础所建立起来的稳定、 和谐的劳动关系， 才是企业长期发展的根本途径。 　　关键词： 规定； 违约； 试用期；变更 　　0 前言 　　知识经济的兴起和信息技术的日新月异， 消除了人类知识、信息传递的障碍， 也带来了经营意识、管理观念的巨大转变。随着西方先进管理思想的引进， 现代人力资源管理对我国现有的劳动人事??理制度形成了冲击， 并将最终取而代之。同传统的劳动人事管理相比， 人力资源管理在我国企业的应用刚刚起步， 对国外有关理论的认识还停留在“点”的阶段， 远未做到系统引进， 消化吸收， 实现真正意义上的“从劳动人事管理向人力资源管理”的功能性转变。因此， 企业管理人员应对这种转变所面临的挑战和机遇有一个全面的、清醒的认识， 努力探索一条适合中国国情的人力资源管理之路。本文以主要对劳动合同管理进行探究和概述。 　　1 劳动合