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组织职业生涯管理及工作——生活平衡对员工组织行为影响的研究
2．3．1工作．生活平衡的概念……………………………………………………………………15
2．3．2工作．生活平衡策略………………………………………………………………………17
2．3．3工作．生活平衡的影响效果研究…………………………………………………………l8
2．4员工组织责任相关研究综述……………………………………………………………………18
2。4。1员工组织责任的定义……………………………………………………………………．19
2．4．2员工组织责任的内容和维度……………………………………………………………．19
2．4．3员工组织责任的影响效果………………………………………………………………．22
2．5组织承诺相关研究综述…………………………………………………………………………22
2．5．1组织承诺定义……………………………………………………………………………．22
2．5．2组织承诺维度……………………………………………………………………………．24
2．5．3组织承诺的相关变量研究………………………………………………………………．25
第三章理论模型………………………………………………………………………………………．28
3．1研究模型…………………………………………………………………………………………28
3．2研究假设…………………………………………………………………………………………28
3．2．1组织职业生涯管理对员工组织责任的影响作用………………………………………28
3．2．2工作．生活平衡对员工组织责任的影响作用……………………………………………29
3．2．3员工组织责任对组织承诺的影响作用…………………………………………………．29
3．2．4组织职业生涯管理对组织承诺的影响作用……………………………………………．30
3．2．5工作．生活平衡对组织承诺的影响作用…………………………………………………31
第四章研究方法………………………………………………………………………………………．32
4．1问卷内容…………………………………………………………………………………………32
4．2调查对象…………………………………………………………………………………………32
4．3测量项目…………………………………………………………………………………………32
第五章预调查…………………………………………………………………………………………．33
5．1小样本概况………………………………………………………………………………………33
5．2探索性因子分析…………………………………………………………………………………35
5．2．1组织职业生涯管理探索性因子分析结果………………………………………………．35
5．2．2工作．生活平衡探索性因子分析结果……………………………………………………36
5．2．3员工组织责任探索性因子分析结果……………………………………………………．37
5．2．4组织承诺探索性因子分析结果…………………………………………………………．38
第六章正式调查及结果………………………………………………………………………………．40
6．1数据收集………………………………………………………………………………………．40
6．2数据分析方法…………………………………………………………………………………．40
6．3数据分析过程…………………………………………………………………………………．40
6．3．1数据正态分布检验………………………………………………………………………．41
6．3．2描述性统计分析结果……………………………………………………………………．43
6．3．3量表的信度检验…………………………………………………………………………．50
6．3．4结构模型检验标准………………………………………………………………………．52
6．3．5测量模型检验……………………………………………………………………………．54
6．3．6总体测量模型检验………………………………………………………………………．66
6．3．7结构模型检验…………………………
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