人力资源部人员岗位职责 (2).pptVIP

LOGO LOGO LOGO 人力资源部岗位职责 职级划分图 综合管理部部长 人力资源部部长 人事专员 招聘专员 培训专员 绩效/薪酬专员 人力资源部部长岗位职责 1、负责公司的人力资源整体规划； 2、负责制定公司的人力资源招募选拔、培训、员工档案、薪资福利、升迁调动、奖惩制度。 　 (1)编写、执行公司人力资源规划。 　　(2)制定招聘程序，组织招聘、安排面试、综合素质测试。 　　(3)制定绩效考评政策、考评文件管理、考评沟通、不合格员工辞退。 　　(4)制定薪酬、晋升政策、组织提薪、晋升评审。 　　(5)制定福利政策、办理社会保障福利。 　　(6)办理员工各种人事关系转移、办理职称评定手续。 　　(7)组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续。 　　(8) 负责制定员工的培训计划，不断完善培训计划。 人力资源部部长岗位职责 3、负责部门文件及单据的审核； 4、负责部门日常事务的检查、督促、落实、改进； 5、负责员工投诉、处罚事务的调查核实工作； 6、负责指导和改进部门员工的工作方法及工作效率； 7、负责各个部门之间的人事沟通及协调和发展； 8、负责对外人事沟通和协调，发展公司内部的人事关系； 9、负责建立和完善企业文化，营造良好的企业文化氛围； 10、负责对外宣传公司人事政策，创造具有竞争力的企业人事环境； 11、负责办理公司员工社会福利保险事宜，保障员工合法权益； 12