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考勤及休假制度培训 ＸＸＸ酒店管理有限公司 2 带薪假管理 第 章 产假 年假 病假 丧假 婚假 陪产假 哺乳假 年假 入职满一年后每工作2个月有1天带薪年假，不足2个月不计算 一年最多可享受5天带薪年假，当年度年假必须在此年度末前休完，否则清零 入职年数 年假天数 [1，,10) 5天 [10，20） 10天 ≥20 15天 2/1 1.1 病假 2/2 当日工作1小时以内致电直接上级并交接各项重要事务 正常上班后及时补办病假手续 三甲以上等级医院出具的病例证明 《请假单》 上级批准，行政部备案 带薪病假1天/月，不可累计使用。 持有效证明，住院期间发放工资标准的60% 一年内累计带薪病假满7天，年终奖扣30%，每增加一天扣5%年终奖。 1.1 丧假 2/3 员工的直系亲属包括父母、配偶、子女，以及配偶直系亲属死亡时，凭直系亲属关系证明和死亡证明复印件，公司可以给予3天带薪丧假。 直系亲属：父母、配偶、子女 配偶直系亲属：父母、子女 关系证明及死亡证明复印件 3天 1.1 婚假 2/4 员工在职期间领取结婚证，给予法定带薪婚假；在职之前领取结婚证，不给予法定带薪婚假。 男女双方结婚，公司给予3天婚假 晚婚，再加20天婚假，即23天婚假 再婚，只享受3天婚假 婚假须提前一周申请，并一次性休完； 婚假须在结婚证注册一年内休完，逾期将不再给予婚假。 1.1 产假 2/5 已婚男性和已婚女性，在职期间计划生育内可依法享受带薪陪产假和产假。 90天产假（符合计划生育第二胎也可享受） 难产者/剖腹产者，凭医院证明，再加15天 多胞胎生育，每多一胎加15天 晚育初产妇（≥24周岁），再加30天 领取独生子女光荣证的初产妇，给予独生子女假30天； 男性员工对于配偶生育第一胎的给予10天陪产假。 90 +15 +30 +30 +15 哺乳假 哺乳假不可累计休息。 哺乳假未休视为自动放弃假期，不作为未休工时或加班工时累计计算。 条件： 1）符合国家生育政策 2）有不满1周岁婴儿的女职工 3）劳动时间内给予1小时哺乳时间 4）哺乳假最小请假周期为一个月 早上迟来1小时 或 中午休息1小时 或 晚上下班早走1小时 小产假 怀孕不满4个月流产 医院证明 怀孕4个月及以上，7个月及以下因各种原因婴儿未出生 凭医院证明 怀孕7个月以上因各种原因婴儿未出生医院证明，同产假 其他情况 符合计划生育政策的职工做节育、绝育手术或带环后又怀孕，需取环的，须持医院证明给予7天假期，休假期间工资待遇不变。 不符合计划生育政策，而怀孕、流产、生育等皆不享受带薪产假。 20天 42天 90天 3 无薪假管理 第 章 1）无薪假 2）以半天为计算单位 3）原则上提前一天申请，批准后，方可休假 4）如遇紧急特殊情况，不能事先请假，须电话等方式及时向上级申请，获准后于事后及时补办请假手续。 1.1 事假 3/1 1）为规范公司考勤及休假管理，维护公司良好的工作秩序和员工的身心健康，体现公司人文主义关怀，根据国家有关法律、法规的规定，结合公司的实际，特制订本制度。 2）本规章制度适用于芜湖华强文化科技产业有限公司及所属子公司所有员工，同理适用于全体方特酒店员工 此次培训内容主要包括考勤，带薪假，无薪假，以及请假流程等等。 前厅部、客房部以及餐厅就找部门经理在考勤表中进行批注，这样交给我的考勤表中我就能明确知道你是因为什么情况未能打卡。 如果是因为打卡机故障 关于代打卡这一项，我已知的就有很多人，酒店是一个特殊的群体，希望各位 因此，我知道有些部门领导在听到员工要求休息时，情绪都会有些紧绷，并回复看情况决定让不让休息。这一点，我们需要体谅，在公司规章制度上就明确规定调休是不能影响公司和部门业务的正常开展的。 同时，部门管理人员应当在不忙的情况下积极安排员工调休，而员工也可视情况而定申请调休。 例如工作14个月，给予1天带薪年假，工作16个月，给予2天带薪年假，工作17个月，给予2天带薪年假 男性员工的陪产假一般是10天，晚育并领取《独生子女父母光荣证》 护理假10天 安徽省规定为：男满25周岁、女满23周岁登记结婚为晚婚。已婚妇女满24周岁初次生育为晚育。 国家机关、社会团体、企业事业组织应当给予晚婚、晚育的职工以下奖励： （一）晚婚的初婚者，延长婚假20天； （二）晚育的初产妇，延长产假30天； （三）在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，延长产假30天，男方享受10天护理假；夫妻异地生活的，护理假为20天。 主讲：ＸＸＸ CONTENTS 01 考勤管理 02 带薪假管理 03 无薪假管理 04 请假流程 目录 1 考勤管理 第 章 　　考勤 　　顾名思义，就是考查出勤，也是就通过某种方式来获得员工或者某些团体、个人在某个特定的场所及特定的时间段内的出勤情况。