北京首都旅游股份有限公司经营者绩效考核及薪酬管理办法.PDF

北京首都旅游股份有限公司经营者绩效考核及薪酬管理办法 北京首都旅游股份有限公司 经营者绩效考核及薪酬管理办法 第一章 总 则 第一条 为建立健全激励与约束相结合的中长期激励机制，全面、科学、准 确地评价北京首都旅游股份有限公司（以下简首旅股份）的经营成果和经营者的 业绩贡献，提升首旅股份整体发展的竞争能力及盈利水平，逐步建立市场化的首 旅股份经营者考核激励制度，调动经营者的积极性和创造性，特制定本办法。 第二条 适用范围：总经理助理及以上职务的领导班子成员。 第三条 原则： （一）市场对标、体现竞争的原则 首旅股份须遵守行业市场和资本市场双重规律，经营管理水平与薪酬水平逐 步与资本市场中的同业态公司进行对标。考核标准科学有效，薪酬激励体现市场 价值，增强首旅股份的市场竞争力。 （二）绩效导向、有效激励的原则 考核激励以绩效为导向，引导首旅股份经营者在关注生产经营的同时，注重 资本运作及市值表现，激发企业持续发展的能力。考核结果直接与经营者的薪酬 水平挂钩，建立健全首旅股份中长期激励机制。 （三）规范运作、利益兼顾的原则 进一步完善首旅股份法人治理结构。以首旅股份董事会为核心、董事会薪酬 及考核委员会为运作主体，建立科学的考核激励决策、执行和监督体系；坚持兼 顾股东利益、企业利益与管理层利益，通过对经营者的有效激励，促进首旅股份 价值提升、实现股东利益最大化。 第二章 经营者年度收入构成 收入＝基薪＋风险收入＋特别奖励 第四条 “基薪＋风险收入” 以当年归属于母公司所有者的净利润为基数、年度经营管理目标考核结果为 系数，按照董事会审定的计提比例核定的 “基薪＋风险收入”的薪酬部分。 （一）基薪： 1 北京首都旅游股份有限公司经营者绩效考核及薪酬管理办法 基薪是首旅股份经营者的基本收入，根据首旅股份的经营规模、盈利能力等 因素确定，按月发放。 （二）风险收入： 核定的首旅股份经营者年度收入中，扣除基薪后的收入所得。 第五条 特别奖励： 对于在重大项目组织策划实施、企业发展与创新、资本市场运作等工作中做 出突出贡献的经营者，发放特别奖励。 第六条 经营团队的分配比例： （一）基薪、风险收入的分配系数：首旅股份总经理的分配系数为 1；专职 党委书记的基薪分配系数为 1、风险收入的分配系数为0.9；首旅股份副职的分 配系数根据工作责任及贡献，在0.9～0.65 之间确定。 （二）特别奖励的分配，根据经营者的业绩贡献由董事会另行核定。 第三章 经营管理目标考核体系 第七条 绩效考核办法：首旅股份实行年度考核与任期考核相结合的考核办 法。 第八条 年度考核指标体系 考核指标由主要指标、分类指标、服务质量指标、评价指标、否定指标等构 成。 （一）主要指标： 反映首旅股份经营能力的主要指标，包括营业收入、利润总额、平均净资 产收益率、归属于母公司所有者的净利润、平均归属于母公司所有者的净资产收 益率等指标。 （二）分类指标： 反映首旅股份经营特点的指标，主要包括股东分红、实发工资、计入成本费 用工资、EVA 值、流动资产周转率、应收账款周转率、集采率、中央预定系统平 台建设、常旅客计划管理系统的实施及完善、收益管理的成效、运营体系的建设 等指标。 主要指标及分类指标的权重占总体考核指标的80%。 （三）服务质量指标： 反映“宾客满意度”的考核指标，主要结合“中国服务”理念落实情况、专 2 北京首都旅游股份有限公司经营者绩效考核及薪酬管理办法 业机构的相关评价数据以及来自客户的综合评价等内容确定，权重占总体考核指 标的10%。 （四）评价指标：反应首旅股份综合管理能力的指标，包括企业市场影响力、