入转调离管理制度.docxVIP

入转调离管理制度一、入职管理1.入职办理前准备：1.1招聘部在新员工入职前一天15:00提供第二天入职人员名单及简历等信息，确保名单上人员已经薪酬福利部确认过薪酬，如有超编情况需特殊审批。；1.2员工关系部根据名单及相关信息与拟入职人员进行沟通，确认拟入职人员是否如期入职，明确入职人数，入职时间，提醒员工携带入职资料，解答员工入职前基本问题。提前准备入职相关资料，预定会议室。1.3依据工位及办公用品安排情况，协调行政中心事先确认拟入职人员工位或工位区域；同时提前准备电脑及其他办公用品。1.4提前与新员工入职指导人沟通并进行提醒，增强其入职指导人身份意识，双方配合完成入职办理及新员工入职初环境适应。2.入职当天入职手续办理：2.1新员工入职当天须提交以下资料：身份证原件与复印件（4张）毕业证书、学位证书原件与复印件（1张）原单位离职证明原件：解除劳动关系时间须早于入职当天劳动合同签订日期一寸白底免冠彩色照片，需提交电子版和纸质版各1张；职称证书、资格证书等原件与复印件（1张）招商银行储蓄卡正反面复印件（1张）【除北京以外城市】；2.2新员工入职当天需填写、签署以下资料：《入职信息登记表》：对所有信息的真实性负责《劳动合同书》、《实习协议》、《劳务合同》、《非全日制劳动合同》签订《保密协议》、《竞业禁止协议》签订（全员均签《保密协议》，《竞业禁止协议》详见《竞业限制协议签订与履行规范》