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人格特质对大学生择业效能感与职业性别刻板印象的中介作用
年 月 保定学院学报 ，
2012 3 Mar. 2012
第 卷第 期
25 2 JOURNAL OF BAODING UNIVERSITY Vol．25 No．2
人格特质对大学生择业效能感
与职业性别刻板印象的中介作用
1 2 1
刘欢欢 ，王爱琳 ，宋兆岩
（河北大学教育学院，河北 保定 ； 贵州师范大学教育科学学院，贵州贵阳 ）
1. 071002 2. 550001
摘 要：为考察大学生择业效能感、职业性别刻板印象和人格特质之间的关系，采用择业效能感量表、职业性别刻板印象问
卷和大五人格量表对贵州省674 名大学生进行调查。结果显示：（1）大学生择业效能感存在显著的年级差异，但性别差异不显
著。（2）大学生的职业性别刻板印象在性别上存在显著的差异，而年级差异不显著。（3）择业效能感各维度及总体与职业性别刻
板印象均呈显著正相关,与人格特质中的适应性、社交性、利他性、道德感呈显著正相关,职业性别刻板印象与人格特质中的利他
性和道德感呈显著正相关。（4）职业性别刻板印象对择业效能感具有显著的预测作用，大五人格在择业效能感和职业性别刻板
印象之间起部分中介作用。
关键词：人格特质；择业效能感；职业性别刻板印象；大五人格；大学生
中图分类号：G444 文献标志码：A 文章编号：1674－2494 （2012）02－0114－05
由于高校扩招和国际金融危机的影响等因素，大学生面临就业难题。这暗示着择业是一个非常困难和复杂
[1]
的过程，为了新的生涯决定，大学生必须拥有大量的包括自我与择业的信息 。 和 （ ）首次在职
Betz Hackett 1981
业决策背景下运用自我效能并提出了职业决策自我效能感，指个体对实现与择业相关任务所需能力的自我知
[2]
觉，反映个体对达成职业行为目标能力的信心和信念，是自我效能感在职业中的体现 。
已有研究发现性别是影响大学生择业的一个重要因素。 和 （ ）的研究表明大学男生和女生
Linda Philip 2003
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