员工配置新员工入职与试用期管理办法.pdfVIP

ÓÉ Foxit PDF Editor ±à¼- °æȨËùÓÐ (c) by Foxit Software Company, 2004 ½öÓÃÓÚÆÀ¹À¡£ 北京某知名有限公司 新员工入职与试用期管理办法 编制人： 日期： 2014-12-15 审核人： 日期： 批准人： 日期： 第 1 页 共 35 页 变更记录 日期 版本 变更简要说明 作者 2014-12-15 创建 第 2 页 共 35 页 目 录 新员工入职与试用期管理办法 1 1 目的5 2 适用范围5 3 涉及人员角色及职责6 4 员工入职管理7 4.1 新员工入职第一天8 4.2 新员工入职第一周 10 4.3 员工重新入职 10 5 新员工培训 10 5.1 培训方式 11 5.2 入职培训 12 5.2.1 培训责任人 12 5.2.2 培训方式 12 5.2.3 培训内容 12 5.3 专业性培训 13 5.3.1 培训责任人 13 5.3.2 培训方式 13 5.3.3 培训内容 13 6 新员工试用期管理 14 6.1.1 新员工培养计划 14 6.1.2 试用期考核 14 7 附则 16 附件一：新员工入职第一天确认表 17 附件二：新员工入职一周反馈表 19 附件三：员工入职详情表21 附件四：新员工入职培训表25 附件五：试用（考察）期员工培养计划27 附件六：试用期员工月度考核表28 附件七：试用期员工述职内容要求30 第 3 页 共 35 页 附件八：员工转正申请表32 附件九：开通电子邮件通知单33 附件十：新员工银行开户材料表34 第 4 页 共 35 页 新员工入职与试用期管理办法 1 目的 为了加强公司新入职员工的管理，提高新招聘员工保留率，使其尽快熟悉公 司的各项规章制度、工作流程和工作职责，顺利度过试用期，达到岗位工作标准， 人力资源部根据公司的实际情况编制了 《新员工入职与试用期管理办法》。该办 法主要目的是： 1 ）帮助新员工认识并认同公司的事业及企业文化，理解并接受公司的共同 语言和行为规范 ； 2 ）帮助新员工明确岗位职责、工作任务和工作目标，快速掌握工作要领、 工作程序和工作方法，尽快进入岗位角色。 3) 对新员工在试用期的表现进行跟踪和评估，为试用期的员工留用或辞退 提供依据。 2 适用范围 适用于 ： 1) 公司新入职员工，并处于试用期的 ； 2) 公司新调岗员工，并处于考察期的； 3) 以前从公司离职，间隔一段时间后，又重新返回公司任职的