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大厦管理处员工考勤管理制度 　　大厦管理处员工考勤管理制度提要：年假规定：1、员工自入职之日起，满一年后具备享受年假的资格，年假期间薪资照发。2、年假标准：员工自入职之日起工作满一年享受5天年假 　　大厦管理处员工考勤管理制度 　　第一章作息时间 　　第一条每天工作时间一律以八小时为原则。 　　第二条办公室工作时间：每周一至周五上午8：30-12：00，下午13：00-17：30。 　　工程部和安全管理部工作时间：根据本部门实际岗位安排，每班次八小时。 　　第三条员工每天工作时间要出满勤。特别岗位遵从特别安排，全体员工应顾全大局，服从特殊情况下的加班安排。 　　第二章考勤办法 　　第四条员工实行上、下班打卡制度。员工应按照大厦物业管理处规定的作息时间准时上、下班并亲自打卡，以工卡记录时间为员工是否准时上下班的依据。 　　第五条员工漏打卡者，写出书面说明经行政部经理签字批准；部门经理漏打卡者，写出书面说明经总经理签字批准；无情况说明的，视情况按迟到、早退或旷工处理。 　　第六条因工作和业务需要，外出不能正常打卡人员要填写《员工外出单》，经总经理批准后外出时间段可不打上班或下班考勤卡。 　　第七条迟到、早退的有关规定： 　　1、本月迟到（早退）10分钟以内（含）累计二次者，免于处罚； 　　2、本月迟到（早退）10分钟以内（含）累计达到三次者，扣工资50元，超过三次者每次迟到（早退）扣50元； 　　3、迟到（早退）10分钟以上至30分钟（含）者每次扣工资20元； 　　4、迟到（早退）30分钟以上至1小时以内者扣罚日工资的50%； 　　第八条旷工的规定：1、迟到（早退）1小时以上按旷工半天论处。2、未经请假或请假未获批准或假满未续假休息的以旷工论处。3、旷工一天，扣罚三天工资。连续旷工三天或一月累计旷工五天者予以辞退。4、代他人打考勤卡的规定：代打卡一经查实，给予双方当事人各100元的经济处罚。 　　第三章休息与休假 　　第九条员工每年享有元旦、春节、清明、五一、十一的带薪法定假日，具体假期以国家公布的时间为准。 　　第十条管理处执行每周双休日制。 　　第十一条病假规定：1、病假的日期计算。连续休假者，公休、节假日均计算在病休日内。2、病假证明。病假必须提供区级以上医院的病假证明，病假一天扣发半日工资。3、员工请病假须在生病当天班前一小时通知部门经理。部门经理的病假由总经理批准。4、员工因患病，需要停止工作医疗的，根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予医疗期。具体条款按照政府有关规定执行。 　　第十二条事假规定：1、员工请事假应事先申请，经批准后方可休假，紧急事宜应在假期结束上班当天补办手续，否则按旷工论处；2、员工请事假应由部门经理签署意见，报行政部审核经总经理批准后方可休假；3、事假的日期计算。公休、节假日均不包括在事假内。4、事假一天扣发全天工资； 　　第十三条婚假规定：1、员工结婚，凭结婚证明可享有三天婚假，符合国家晚婚规定的可另外享有七天婚假。婚假连续计算，如遇节假日、休息日可顺延。2、婚假于结婚注册登记后半年内有效，否则视为自动放弃。另外，员工属再婚，则不再享有婚假。3、婚假期间只发基本工资。 　　第十四条丧假规定：1、员工的直系亲属去世，可获三天丧假；2、员工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹去世，可获一天丧假；3、丧假期间遇节假日、休息日可顺延。4、丧假凭相关证明办理，期间只发基本工资。5、丧假必须在亲人去世后一个月内办理丧事时一次使用，不能保留或以其他方式安排。 　　第十五条产假规定：1、凡符合国家计划生育政策的，普通分娩的员工给予产假九十天（含节假日、公休）；2、难产或双胞胎加假15天。已婚女员工妊娠3个月以内流产，依据医生诊断书给假15天；妊娠3个月以上，7个月以内流产，依据医生诊断给假30天；妊娠7个月以上流产，依据医生诊断书给假42天。3、申请产假须附结婚证书、出生证明、相关医院证明。期间只发基本工资 　　第十六条工伤假规定：1、员工在工作期间，非个人责任负伤（包括主动保护或抢救公司财产及保护其他职工生命安全造成的伤害，不包括违章操作或不服从领导正确指挥而负伤者），应经部门负责人填写工伤事故报告，并附医院相关证明，经总经理批准后可休工伤假。2、工伤假期间，发放基本工资、享受相应福利待遇，医疗费用按国家机关规定执行。3、因个人责任而导致受伤的，按病假处理。 　　第十七条年假规定：1、员工自入职之日起，满一年后具备享受年假的资格，年假期间薪资照发。2、年假标准：员工自入职之日起工作满一年享受5天年假，每再满一年（需连续，任用中断从头计算）可加一天，最高累计不超过10天。 　　第四章请销假手续 　　第十八条事假、病假、旷工以“四小时（半天）”为计算单位；婚、丧、产假等以“八小时（天）”为计算单位。 　　第十九条