负责机关学校国立中正大学.doc

目錄 壹、推動人事業務工作圈名稱 1 貳、圈長 1 參、成員 1 肆、工作內容及執行要項 2 一、確定工作圈小組人員編組及分工 2 二、召開工作圈會議檢討現狀及需求 2 三、形成「教育部暨所屬機關學校提升人文法治素養」推動方案 3 四、「教育部暨所屬機關學校提升人文法治素養」推動方案執行過程及結果 8 （一）執行過程 8 （二）執行結果 8 推動成果工作面向 8 推動成果訓練面向 36 推動成果生活面向 46 五、績效評估 48 （一）目標達成程度 48 （二）有形效益 48 圖一、訓練策略活動實施作業程序 49 圖二、「攜手社團」、「社區營造」策略活動實施作業程序 50 圖三、提升人文法治素養願景 51 圖四、提升人文法治素養推動策略 52 圖五、建立人文法治素養資訊平臺 53 （三）無形效益 54 六、檢討與改進 54 七、經驗分享 55 伍、作業時程甘特圖 56 陸、結論 57 柒、附件 58 （一）附件一 編組及權責分工表 58 （二）附件二 推動方案 59 （三）附件三 推動方案計畫預定表 65 （四）附件四 第1次會議紀錄 70 附件四 第2次會議紀錄 75 附件四 第3次會議紀錄 81 （五）附件五 推動成果活動照片 85 負責機關（學校）：國立中正大學 壹、推動人事業務工作圈名稱 教育部暨所屬機關學校提升人文法治素養 貳、圈長 　　　國立政治大學人事室　紀主任茂嬌　 參、成員 國立臺灣大學人事室　　　　　　　　程組長婉青 國立臺灣大學醫學院附設醫院人事室　劉主任玉柳 臺大附設醫院雲林分院人事室　　　　李主任青珊 國立師範大學人事室　　　　　　　　歐陽組長秋華 國立中興大學人事室　　　　　　　　李主任少華 國立成功大學人事室　　　　　　　　張主任丁財 國立嘉義大學人事室　　　　　　　　沈主任德蘭 國立高雄大學人事室　　　　　　　　陳主任錦麗 國立彰化師範大學人事室　　　　　　辛主任玉舜 國立雲林科技大學人事室　　　　　　鄭主任夙珍 國立雲林科技大學人事室　　　　　　陳組長仲芳 國立臺灣藝術大學人事室　　　　　　馬主任榮財 國立臺北藝術大學人事室　　　　　　蘇主任義泰 國立虎尾科技大學人事室　　　　　　鍾主任明宏 國立臺南藝術大學人事室　　　　　　詹主任復到 國立臺中技術學院人事室　　　　　　王主任家韵 國立臺南大學人事室　　　　　　　　楊主任添火 國立臺中護理專科學校人事室　　　　羅主任淑惠 國立臺南護理專科學校　　　　　　　何主任慧婉 國立自然科學博物館人事室　　　　　姚主任水在 國家圖書館人事室　　　　　　　　　黃主任莉婷 國立中央圖書館臺灣分館人事機構　　吳人事管理員鳳英 國立北港高級中學人事室　　　　　　洪主任宜君 國立中正大學人事室　　　　　　　　周組長志鴻 國立中正大學人事室　　　　　　　　林組員依樺 肆、工作內容及執行要項 一、確定工作圈小組人員編組及分工： 98年月日於中正大學召開第一次會議， 二、召開工作圈會議檢討現狀及需求 本工作圈於9年月2日假中正大學召開第一次會議，會議中圈員熱烈討論 優良人力素質是提升國家競爭力與政府效能的基石，行政院人事行政局為提升公務人員人文素養，型塑優質組織文化，培育卓越公務人力，積極研擬相關推動措施，具體實施情況如下：（一）召開學者專家座談會：於97年11月及12月邀請藝文界標竿人士召開2次座談會，提供對提升公務人員素質問題的看法。（二）洽請有關機關提供意見：97年10月洽請教育部、行政院文化建設委員會等單位提供意見。（三）結合國民旅遊卡功能：目前已開放書店、博物館、美術館、畫廊、藝廊、音樂會、戲劇、舞蹈、郵購(網購)藝文展演等為國民旅遊卡特約商店。（四）成立人文素養推動小組。（五）訂定試辦要點：98年2月11日以局考字第0980060801號函發布實施「行政院人事行政局及所屬機關提升人文素養試辦要點」，實施方式包括：專題演講、教育訓練及公務美學等…。 人文素養的本質是「人本關懷」，包括對自己、他人、社會及環境的關心，公務人員可從觀賞藝術展演活動，表現應有的禮貌與態度，透過欣賞轉化個人情感，素質「」 為期週延落實可行，工作圈先後召開二次會議，並函請部屬機關學校提供意見及提98年5月8日人事主管會報。「教育部暨所屬機關學校提升人文法治素養」推動方案經教育部修訂（如附件二），於98年7月2日臺人(二)字第0980106780號函核定後函送全國部屬機關學校執行。前開推動方案實施目標、策略活動及實施方式如下： （一）實施目標： 1、提升公務人員人文素養，擴展公務人員文化視野及涵養，培養人文關懷情操，提升行政服務品質，型塑優質組織文化，培育卓越公務人力。 2、推動各類藝文教育、活動、參訪及展演欣賞，以創意、智慧、親和方式，實踐公務美學。 3、藉由推展品德教育、藝術扎根、