传媒艺术系班主任考核实施细则(试用稿).docVIP

淮信院传媒艺术系 班主任工作考核实施细则（试用稿） 为配合学院的学生管理工作，加强传媒艺术系班主任的管理，落实班主任的职责，更好的调动班主任的积极性，特依据二0一0年十二月学院颁布的《淮安信息职业技术学院辅导员工作考核实施办法》来制定传媒艺术系考核实施细则。 第一条 考核原则 考核坚持定量考核与定性考核相结合、日常考核与集中考核相结合、自我评价与组织评价相结合、强化基础工作与工作创新相结合的原则。考核体现客观，注重实效，做到公开、公平、公正。 第二条 考核组织 系部成立班主任工作考核领导小组，由系党总支书记负责。依据本考核实施细则规定的各项考核指标，对班主任日常的工作进行月考核，学期考评。 第三条 考核内容 1、系部对班主任的日常工作考核主要围绕班主任的工作态度、工作作风、以及工作绩效三个方面内容来开展。?系部对班主任每月的工作考核结果作为当月津贴发放的依据。 2、辅导员学期考评工作采取学生评议、日常考核、系部评价相结合的方式，其中学生评议占30%，日常考核占50%，院系评价占20%。 第四条 日常考核量化评分细则 班主任月工作考核采用积分制，量化总分为100分，其中工作态度占15分、工作作风占35分、工作绩效占50分。 一、工作态度 1、工作资料（3分） 考核标准：班主任要按照系部规定的时间和质量要求上报材料，做到计划详细、可操作；总结客观、真实；材料准确、完整等。 评分办法：根据辅导员提交的材料进行评价，优秀记1分、合格记0.5分，不合格记0分；迟交记-0.5分、不交记-1分。 相关解释及处理意见： （1）按次记分，总分不超过3分。 （2）迟交:指在规定的时间内，无特殊原因，一般性的推迟2天及以上时间，紧急的在规定的时间后上交，但都能在当月考核期内上交材料。 （3）不交：指在规定的时间内，无特殊原因，推迟2天及以上时间，在当月考核期内仍未上交材料。 （4）系部认定班主任上交的材料如不合格，将责令该班主任必须完善材料，直至评价合格为止。 （5）如果班主任当月上交的材料首次评价有3次及以上次数者，当月该班主任津贴不发放。 （6）如果班主任当月每次在规定的时间内迟交材料2次及以上次数者，当月该班主任津贴不发放。 （7）停发的班主任津贴直至该班主任工作态度好转时补发；如果班主任故意不交材料者，一旦查实，将取消班主任任职资格，并评价该班主任在任职期间不合格。 2、工作考勤（10分） 考核标准：班主任要准时参加系部或者学院要求班主任必须参加的各类活动或会议，并且自觉遵守活动或者会议纪律，能够做到活动或者会议记录完整。 评分办法：根据班主任提交的活动或者会议记录、以及现场考勤记录来进行评价，迟到或早退2次记缺席1次，事假2次记缺席1次，病假、公假不作缺席，当月得分=（实到次数/应到次数）×10。 相关解释及处理意见： （1）系部认定班主任当月无特殊原因不参加系部组织的活动或者会议2次及以上者，当月该班主任津贴不发放，停发的班主任津贴直至该班主任工作态度好转时补发。 （2）因故不能参加会议的班主任必须经过系党总支书记准假后方可以不参加活动或者会议。活动或者会议结束后，该班主任仍要及时了解活动的内容或会议精神，需要做的材料仍要按时完成。 3、临时任务（2分） 考核标准：班主任对班级突发事件、对外事务、临时交办任务等工作质量和效果。查记录或听取学生、职能部门意见。2011-8-16 5