我国工资支付制度法律事项总结.docVIP

一般工资支付制度 项目 要点 备注 工资的形式 计时，计件，周薪，日薪，年薪，一次性完成一定任务的报酬 工资的构成 基本工资，奖金及提成，分成，效益，津贴补贴，加班工资，其他。 不包括社会保险，福利待遇，劳动保护，公积金等 工资支付形式 工资以货币支付，禁止支付实物支付 造成损失，企业赔偿 支付对象 员工本人，员工亲属或委托代领，银行代发 造成损失，企业赔偿 支付时间 全日制的至少每月支付一次，非全日制的至少15天支付一次，不够一个结算周期的，按时间这算。年薪制的每月支付一次，满一年结算清。 支付凭据 用人单位要建立工资支付档案并保存两年备查。 并给劳动者人一份 不属于克扣劳动者的情形 1，代缴税费。2，造成损失，依法赔偿部分抵扣。3，根据法律文书依法代扣。4，对其行政处罚部分进行扣除（不超过20%） 计时加班工资支付标准 一般加班，150%支付，休息日200%，法定节假日300%. 休息日加班，给予补休后则按一般工资计算 计件加班工资支付标准 一般单件150%，休息日200%,法定节假日300% 带薪休假包含的项目 带薪年假，探亲假，婚丧假，法定节假日，工伤停职留薪 还包括节育假，产前检查，哺育未满一周的自己的娃，参加社会活动 欠薪保障制度 1，欠薪保证金制度。2，小企业欠薪保证金制度。3，人工工资支付担保制度。4，欠薪应急周转制度。 欠薪举报投诉制度------劳动监察部门 欠薪报告和欠薪预警制度 克扣工资的法律后果 支付1.5---2倍赔偿金。 接受行政处罚。按每人100—500进行罚款 建设工程单位降低资质，并且没收工资支付保证金。 恶意欠薪的，处以刑事处罚。 最低工资支付制度 项目 要点 备注 最低工资不包括的内容 加班加点工资，特岗津贴，社会保险，福利待遇，伙食补贴，住宿安排等 其中社会保险，福利待遇不属于工资范畴，津贴补贴属于额外补偿 最低工资标准的制定 劳动法第48条1款规定，各省，直辖市自行制定 两年一调，或者一年一调 最低工资的刚性规定 劳动合同，集体合同中约定低于最低工资标准的，该约定无效 无效合同的后果是对企业进行行政处罚 最低工资的主体适用范围 企业单位，事业单位，社会团体，国家机构员工，非企事业单位，个体户 不包括公务员，租赁人和承包人，学徒或勤工俭学学生 最低工资的适用时间范围 法定工作时间以及合同约定时间范围内从事正常劳动适用 累计工作时间超过法定规定了部分不适用 最低工资不适用的时间范围 劳动者在工作时间迟到，早退，旷工等违纪行为，下岗待工人员，因患病或非工伤治疗期内（医疗补助最低工资80%）非带薪休假期间，如事假！ 补充：1，《劳动合同法》第85条规定：低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。除此之外，《劳动保障监察条例》也有相同的规定。第一条 　　为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，根据劳动法和国务院有关规定，制定本规定。 第二条 　　本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。 　　国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。 第三条 　　本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 　　本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。 第四条 　　县级以上地方人民政府劳动保障行政部门负责对本行政区域内用人单位执行本规定情况进行监督检查。 　　各级工会组织依法对本规定执行情况进行监督，发现用人单位支付劳动者工资违反本规定的，有权要求当地劳动保障行政部门处理。 第五条 　　最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。 第六条 　　确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。 　　确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等