心理咨询面试课件.pdfVIP

面 试—— 经过精心设计，在特定场景 下以面对面的交谈和观察为主 要手段，由表及里测评应试者 有关素质的一种测评方式。 “特定场景 ”—— 非日常自然情景 “以面对面的交谈和观察为 主 要手段，由表及里” —— 信息采集方式： 信息采集方式： � 信信息息采采集集方方式式：： 信息采集方式 � 信息采集方式 信信息息采采集集方方式式 边提问 边观察 边分析 动态双向沟通 直接互动 动态双向沟通 直接互动 动动态态双双向向沟沟通通 直直接接互互动动 信息形式（复合性）： 信息形式（复合性）： � 信信息息形形式式（（复复合合性性））：： 信息形式（复合性） � 信息形式（复合性） 信信息息形形式式（（复复合合性性）） 语言形式 + 非语言形式 判断方式—— 直觉判断 直觉判断 直直觉觉判判断断 + + ++ 综合分析推理判断 综合分析推理判断 综综合合分分析析推推理理判判断断 考评员可视评判需要， 深入追问 深入追问 或深深入入追追问问， 转移话题 转移话题 或转转移移话话题题， 深度、广度、 效度 深度、广度、 效度 掌握信息的深深度度、、广广度度、、 效效度度 有关素质 ——大多属书面材料、 “ ” 书面测试方式不易测评的素质特征 � 综合能力 仪表举止 言语表达能力 分析判断能力 人际沟通能力 组织协调能力 应变能力 情绪稳定性 …… � 专业知识与（心智型）专业技能 面试的独有作用 ——“百闻不如一见” � 是测评综合能力的有效方式 � 较适用于心智型、人际沟通型职 业能力的测评 � 其他测评工具很大程度上不能替代 结构类型—— � 结构化面试（模式化面试） ——测评环节、测评要素、试题、评分标准、 考官构成均规范化、结构化、精细化 半结构化面试 半结构化面试 � 半半结结构构化化面面试试 ——既有相当程度的规范，又允许一定程 随意性、灵活性 随意性、灵活性 度的随随意意性性、、灵灵活活性性 � 非结构化面试（随意式面试） 心理咨询师职业素质面试的结构 心理咨询师职业素质面试的 面谈为基础 面谈为基础 � 面面谈谈为为基基础础 � 模拟操作式 答辩式 半结构化面试的测评结 果，一定程度上受考评员的 主观因素 主观因素 主主观观因因素素的影响。 面试考评员小组的组成 主观因素 主观因素 � 考虑到考评员的主主观观因因素素对测评结果有 影响，考评员与考生人数的比例应是 多