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新人面试官必收的58个面试问题 面试是求职者倍感煎熬的时刻，但其实，面试也让不少HR们颇有压力。毕竟，要在短时间内快速了解一个人，并判断是否适合岗位、业务部门会不会满意、能不能适应企业文化等并不容易。 今天，阿步特别整理了一份多角度的面试提问清单，伙伴们可以有针对性的挑选问题，更高效的摸清应聘者的工作经验、性格和生活态度等，做出最专业的判断。 简单寒暄 面试开始前，通过几个问题简单寒暄，拉近彼此距离，同时，也可对应聘者的衣着、精神面貌、肢体语言、口头禅、礼貌用语等做一个初步判断。 1. 您怎么过来的？交通还方便吧？ 2. 到这里要多长时间？路途辛苦吗？ 3. 以前来过这里（城市）吗？对这里的印象如何，跟您所在的城市有何不同的感受？ 4. 您来自哪里？（简单与面试者聊聊他出身地的特点） 考察口头表达能力 注意应聘者的语言逻辑性、用语修辞度、口头禅、语言波幅等。 1. 请您先用3-5分钟介绍一下自己。 2. 请说说您最近服务的这家公司的基本情况（规模、产品、市场）。 3. 您在目前工作岗位中主要有哪些工作内容？主要的顾客有哪些？ 4. 请您简要介绍一下自己的求学经历。 5. 请您简要介绍一下自己的成长历程。 考察灵活应变能力 这涉及到应聘者的工作态度与价值观。 1. 您为何要离开目前服务的这家公司？（答案可能是待遇或成长空间或人际氛围或其它，待回答完毕后继续发问） ① 您跟您的主管或直