简历内训(1.0版).pptVIP

简历经历描述的STAR原则 S A T Task: 如何明确你的任务 Action: 采用了什么行动方式 Situation: 事情是在什么情况下发生； R – result结果 简而言之，STAR法则，就是一种讲述自己故事的方式 STAR法则 – 案例 大一辩论比赛获得冠军 S 系里共有5支队伍参赛，实力……我们小组…… T 熟悉辩论流程，掌握辩论技巧，获得系冠军 A 自己主动整理资料，组织小组学习流程，编制训练题，小组训练，根据每个人的特点，分配任务（详细，尽量详细，包括当中遇到的困难都要回忆起来，自己是怎么解决的） R 获得系辩论赛冠军 第七：简历制作的五大法则 第一、什么是简历 第八：如何弥补简历中的劣势 第九、HR喜欢的简历 第九、HR讨厌的简历 第十、简历的投递 1 简历的投递渠道 2 网络投递注意事项 3 简历的跟踪 简历的投递渠道 电子邮件 网申 校园宣讲会 现场招聘会 第十、简历的投递 第十、简历的投递 1、有针对性地挑选网站 2、仔细筛选信息，做到有的放矢。 3、忌向一个单位申请多职 网络投递注意事项 第十、简历的跟踪 公司名称 申请部门 申请职位 申请日期 求职信 简历语言 投递 方式 开始 截止 内容重点 中文 英文 网申 邮寄 现场 简历的跟踪 第十一、求职信制作 对比项目 普通版 优秀版 版本数量 一版通用，没有任何为某公司量身定做的迹象 不同公司不同版本，为每个公司量身定做求职信 HR联系人 通常称呼尊敬的小姐，女士或者人力资源经理等 查清楚对方姓名称呼对方为XX先生、女士、经理 表达内容 大多数内容就是简历的重复而已 补充说明简历里没有的问题，点出自己的素质和能力 第十一、求职信制作 对比项目 普通版 优秀版 得到与付出 过于强调自己能从公司学到什么 强调学以致用并为公司带来什么 表达方式 用抽象空洞的词语说明自己能做些什么 用确凿的数据和实际的词汇说明自己能做什么 页数 两页甚至更多 一页 打印 不整齐，彩色喷墨打印 简单大方，与简历风格保持一致 签名 打印签名 手写签名 第十二、优秀简历模板 转折号简历模板 第十三：简历课程设计 准备 A 进阶 案例 细节 优秀简历必备要素 使简历与众不同 打造完美简历 真实再现成功之路 为求职做好准备 基础 训练流程 把握面试十二步曲 好好吃透以上面试十一步曲，你就可以轻松地面对面试官，描述相关的经历，从而表现出自己分析阐述问题的清晰性、条理性和逻辑性。更好地展示自己，销售自己。 * 从服务员到总监，从文员到主任，从专员到管理，从助理到经理 从服务员到总监，从文员到主任，从专员到管理，从助理到经理 * 登台礼仪：上台、开台、台中、退场，基本规范、站姿掌握运用。 * 打造“金”简历 内容提要 第一、什么是简历 简历是一种自我营销工具! 简历是自我职业设计的驱动力！ 简历首先要简单扼要，其次要涵盖个人经历! 简而有力！ HR要什么，我们就写什么！ 第二、简历的重要性 很多国内高校的学生吝啬于在简历 上花时间，随便从网络和书籍中看几篇关于简历写作技巧的文章，然后一篇简历就草草出炉了。 这样使他们面临的严峻问题不是面试之后收到一封拒信，而是根本连面试的机会都没有！ 简历石沉大海、杳无音信，甚至被“秒杀”，其原因是简历中存在的一些硬伤却不为人知。 国外著名的商学院，如沃顿商学院，设有专门的机构帮助MBA学生进行职业发展规划，这种机构被称为职业发展中心（Career Development Center，简称CDC）。 它是国外各大知名商学院的必备职能部门，专门为学生提供职业发展规划培训。商学院的学生大概会花一学期的课程来学习如何进行简历写作，至少花一周左右的时间来写简历，然后还会让学校的老师或同学帮忙修改。 简历的前期准备 第三、简历前期准备 自我评估 职业目标确定 Weaknesses 劣势 Strengths 优势 Threats 挑战 Opportunities 机遇 自我分析原则 SWOT 原则 优势 外语：英语专八、德语中级 沟通能力：擅长与来自不同文化的人沟通和合作 演讲能力：擅长演讲和制作 Powerpoint； 学习能力：很强的快速学习能力 案例分析：SWOT 原则 劣势 欠缺专业的咨询经验 对案例面试缺乏训练 面试表现仍不够专业 机遇 目前一些著名的跨国咨询机构在招聘 他们需要能在国际化工作环境中工作和学习能力强的员工 咨询公司需要一些具有金融行业背景的人加盟（但主要侧重于银行业） 挑战 校园招聘结束，目前招聘的都是需要具有两年以上咨询经