第二节 公务员职位分类程序.pptVIP

第二节 公务员职位分类的程序 一、设置公务员的职位 （一）职位设置的基本要求 （二）公务员的职位类别 （一）职位设置的基本要求 1.确定职位职责：在职能范围内，在职能分解的基础上进行；从上至下，从部门至内设各机构、直到每一个职位，层层明确其职责；突出机关的重要职能任务，又要兼顾服务性、保障性的工作；每一职位有适当的工作量。 2.确定职位的设置层次：职位的设置与机构规格相符，不超过其机构规格设置职位或搞变相升格。 3.确定职位设置的数量：职数；严格、高效、精干； “三定”方案；《国家公务员非领导职务设置办法》执行；不同职位之间应当保持一定的结构比例。 4.确定职位名称：简明、规范，体现职位的特点和所处层次。 （二）公务员的职位类别 专业技术类 行政执法类 综合管理类 法官/检察官/其他职位 ※ 专业技术类 专业技术类是指在机关中承担专业技术职责，为实施公共管理提供直接的技术支持和保障的公务员职位类别。 特点：1.只对专业技术本身负责的纯技术性特点。2.低替代性。3.技术权威性。 专业技术职位首先体现为某些行业特有专业的技术岗位，如公安的法医、海关的商品归类、原产地管理专家等；其次，体现为一些社会通用性专业的技术岗位，如工程技术、化验技术等。 ※ 行政执法类 行政执法类职位是指在政府部门中履行行政监管、行政处罚、行政强制、行政稽查等现场执法职责的职位。 行政执法类是在公安