企业通用劳动规章制度第三稿.doc - 太仓市人力资源和社会保障网.doc

太仓市 企业通用劳动规章制度 （学术研讨 谨供参考） 太仓市劳动保障学会 2009年3月10日 序 言 当前，国际经济危机对我国的严重冲击尚未见底，各类企业面临巨大的生存压力，如何帮助企业走出严冬，需要全社会来共同关注。就是在这个特殊背景下，太仓市劳动保障学会本着帮助企业突围的良好愿望，组织撰写了《太仓市企业通用规章制度》。 规章制度是企业所有管理理念的固化和载体。根据国际化和市场化的普通法则，企业任何时候都处于优胜劣汰的残酷竞争环境，企业要发展，就必须建立规范的规章制度，利用规章制度的普遍适用性、强制性和稳定性等特点，规范约束职工的行为，化解矛盾，提高效能。因此，企业应该加强规章制度的体系化建设，通过梳理和整合，建立一个界面、一套体系、一个标准的规章制度，并逐渐上升为员工共同的意识和观念，进而促使企业保持活力，降低管理成本、增加市场分额。 企业的规章制度不是孤立存在的，必须综合考虑各种因素。首先，要考虑国家政策法规因素。国家相关政策法规尤其2008年以来实施的《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》等等，应该科学的融入企业规章制度里去；其次，要考虑企业文化因素。职工对企业文化理念有认同感，才会积极对待并自愿执行规章制度。所以，企业应该高度重视文化认同方面的软性约束，用规章制度来展现企业文化核心理念的内涵，做到宽严并济、理念与行动的统一，实现由科学管理向文化管理的进步。 由于各个企业经营情况不同、文化背景不同、管理理念不同，制定的规章制度必然各不相同。甚望企业的精英才俊直面利益矛盾的尖锐性，充分利用这本《太仓市企业通用规章制度》的参考价值，深入研究企业管理的实际需要，在工会协助下，积极建立规章制度体系，促进企业的“现代化、人性化、规范化”管理，进而帮助企业驶入科学发展的快车道。 陆 俊 2009年3月6日 《企业通用劳动规章制度》编委会 主任： 陆 俊 副主任：朱洪清 徐建平 主编： 宋宝麟 编委：骆华湘 唐国兵 沈敏杰 姜达敏 胡 敏 许淑英 主审：朱洪清 校对： 胡文祥 范利平 目 录 第一章 总则 -------------------------------------第二章 员工招用与培训教育 -----------------------第三章 劳动合同管理 -----------------------------第四章 工作时间与休息休假 -----------------------第五章 工资福利与劳动保险 ----------------------- 第六章 劳动安全卫生与劳动保护 -------------------第七章 社会保险与工伤认定 -----------------------第八章 劳动纪律与员工守则 ----------------------- 第九章 保密制度与竞业限制 ---------------------- 第十章 奖励与惩罚 ------------------------------- 第十一章 附则 -----------------------------------附录一 公司财务管理制度 ------------------------- 附录二 安全生产管理制度 ------------------------- 附录三 员工培训管理制度 ------------------------- 附录四 公司商业秘密保密细则 --------------------- 附录五 公司考勤管理制度 ------------------------- 附录六 公司门卫管理制度 ------------------------- 附录七 公司车辆管理制度 ------------------------- 附录八 公司值班管理制度 ------------------------- 附录九 员工宿舍管理制度 ------------------------- 附录十 公司食堂管理制度 ------------------------- 企业通用劳动规章制度 第一章 总则 第1条? 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。 第2条? 公司简介---（简单说明公司的投资者、主要产品和生产规模即可） 第3条? 公司机构（简单说明