村医培训ppt课件.ppt

jiao 师应彪 2013年8月10日 一、基本药物网上集中统一采购 设立乡级药库 （一）背景 1、目前现状不符合规定 2、乡村一体化管理需要 3、国家基本药物制度要求 4、乡村两级药品采购需求 一、基本药物网上集中统一采购 （二）职责 统筹解决乡、村级基本药物网上集中统一采购各项事宜。 一、基本药物网上集中统一采购 （三）硬件 卫生院：人员----刘万胜专人负责，设备----库房、药架、电脑等 卫生室：电脑、打印机、运输车辆等。 一、基本药物网上集中统一采购 （四）流程 每月13日村医报计划（纸质和电子版）→刘万胜汇总→登录卫生院采购平台完成采购→次月10--13日村医例会调拨药品→村医入库上HIS →终端销售。 一、基本药物网上集中统一采购 （五）要求 1、卫生院尽快完成药品统一采购硬件建设。 2、村卫生室严格遵守国家（省）基本药物目录。（根据实际情况，发放2个目录---刘万胜负责）。 3、村卫生室严格遵守计划和调拨时间。 4、7月15日前必须运行。 二、签约服务 解读会卫防发〔2013〕20号文件 1、《会宁县卫生局关于在全县范围内开展基层医疗卫生单位与城乡居民家庭签约服务的通知》 2、背景：省厅甘卫农卫发【2013】184.《关于印发甘肃省乡村医生签约服务实施方案的通知》。会宁县、临泽县试点县。 二、签约服务 3、人员变动 包村医生重新确定：老君、方坡—李云霞；河口、高石、沙寨—李晓红；雷岔—何金昱、张晓霞；吊岔—李子奇、周召瑞、李琳；阳赵、柳岔—党风铃、许富霞；文岔、张川—王艳丽；谢岔—刘万胜。 说明：卫生院2人以上的团队实行轮流包村▲妇幼工作由王艳丽逐步过渡到李晓红▲健康档案李云霞 三、经费拨付 老院发〔2013〕30号 ●绩效工资 2013年上半年绩效工资每村卫生室每月200元，合计15600元。分为应得绩效工资和奖励绩效工资，应得绩效工资=15600元÷1300分×每村卫生室考核总成绩（公共卫生和新农合）；奖励绩效工资分为三个等级奖励，其中一等奖励绩效工资为成绩在85分以上（含85分）的卫生室，二等奖励绩效工资为成绩在83-84.9分的卫生室，三等奖励绩效工资为成绩在80-82.9分的卫生室，80分以下的村卫生室无奖励绩效工资，一等奖励绩效工资=[（15600元－应得绩效工资总额）×40%÷85分以上卫生室考核总成绩之和]×85分以上每个卫生室考核总成绩，二等奖励绩效工资=[（15600元－应得绩效工资总额）×35%÷83至84.9分卫生室考核总成绩之和]×83至84.9分每个卫生室考核总成绩，三等奖励绩效工资=[（15600元－应得绩效工资总额）×25%÷80至82.9分卫生室考核总成绩之和]×80至82.9分每个卫生室考核总成绩。 三、经费拨付 ●公共卫生补助经费 数量考核：4-6月份，已经逐月予以拨付（60712.9） 。 质量考核： 依据上半年考核结果，按照公共卫生服务项目健康教育（13分）、健康档案（18分）、预防接种和传染病控制（20分）、慢病管理（29分）、妇幼管理（20），每项考核成绩超过80%着（含80%），此项服务经费全额拨付，在70%-80%之间者（含70%）扣除此项30%经费，在60%-70%之间者（含60%）扣除此项40%经费，在50%-60%之间者（含50%）扣除此项50%经费，在50%以下者此项无经费。 三、经费拨付 ●药品零差率销售补助 2013年上半年村卫生室药品零差率销售补助根据县财政局通知精神按照总额17816元补助，分为销售补助和奖励补助两部分，销售补助=2013年上半年每村卫生室药品零差率销售总额×7%×每村新农合考核成绩百分比，奖励补助=[（17816元-全乡销售补助总额）÷全乡新农合考核成绩之和]×每村新农合考核成绩。 四、半年考核通报 老院发〔2013〕23号 要求:发扬成绩，整改问题。 五、其他工作 1、健康档案电子版录入太低，要求村医和包村人员充分沟通，加大录入速度，提高电子版建档率。 2、经费拨付及时透明。信用社开通短信，身份证。 3、普查妇女病。日常宣传，及早动员。 4、专网使用。乡级正常运转，村级尽快使用。 5、新农合政策变动，报销比例增高，风险增大，严格执行相关政策。收费标准、签字齐全、遵守诊疗常规、不开大处方、不分解处方、不顶替药品、不顶替患者等 jiao