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厦门XXX五金制品有限公司规章制度 目的：为加强劳动人事管理、明确人事管理权限及管理程序，故特此制定本规章制度，以保障员工依法享有劳动权利和履行劳动义务。 范围：适用公司全体员工。 权责单位： 1.总经理：根据公司的战略发展规划，提出本制度的制订与修正原则，以及本公司收入分配的原则方案。组织讨论并批准本制度的实施。 2.人事单位：负责组织本制度的修订和实施过程中的解释，负责本制度的执行和监督。 一、入职办理 1、报到须知： 如实准确填写“厦门XXX五金制品有限公司员工档案卡”。 2、办理入职手续需带证件（身份证原件、身份证复印件1张、1寸彩照2张，中专以上学历毕业证书复印件1张）。 二、入厂管理 本公司实行劳动合同制，劳动合同由公司同与员工签订。劳动合同依据有关法律、法规规定，秉持平等自愿和协商一致的原则，以书面形式明确规定双方的权利义务。 试用人员如有以下情形之一的，则本公司有权随时停止试用，予以辞退。 在试用期间被证明不符合录用条件的 严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的 被依法追究刑事责任的 政府规定不得录用者 提供伪造或不实之证件或证明材料（如学历证明、身份证明等）者 年龄未满十六周岁者 隐瞒既往病史的，如心脏病或其他疾病等 在与本公司建立用工关系时与其它企业还存在劳动关系的 未能按照规定完成工作任务或无法达到岗位工作目标的 违反公司规章制度情节严重的 患有精神病或有其它病历的 无正当理由旷工、缺勤者 无正当理由拒绝完成领导交办的工作 吸食毒品者 三、员工守则（A） 第一条 本公司员工均应遵守下列规定 (一)准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压。 (二)服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述， 一经上级主管决定，应立即遵照执行。(三)尽忠职守，保守业务上的秘密。(四)爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。(五)遵守公司规章及工作守则。(六)维护公司声誉，不作任何有损公司声誉的行为。(七)注意本身品德修养，切戒不良嗜好。(八)不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司工作以外的职业。(九)待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。(十)严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。第二条 本公司员工因过失或故意使公司遭受损害时，应承担赔偿责任。第三条 本公司生产部门的工作时间，以入职时面谈上班时间为依据（月薪制/月满260H/5天8H制），法定节假日均休假。 第四条 管理部门的每日上、下班时间为长白班，生产部门应视业务需要，制定为一班制或两班轮值制。如采用昼夜轮班制，所有班次，必须半个月调整一次。具体班次上下班时间参照本规章制度第五条。第五条 员工应严格按要求出勤，员工出勤打卡记录作为每月考勤依据。第六条 本公司每日工作时间订为8小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至10.5小时，所延长时数为加班。第七条 每日下班后及例假日，员工应服从安排值班。第八条 员工请假，应照下列规定办理： 1.请假作业 1.1请假员工因生病或特殊情况需请假，应事先到人事部门领取「请假条」，按要求填写后依公司核决权限呈批（请假最少时数为1H），经批准方为完成请假手续。 1.2除特殊原因外，请假必须由其本人办理，事后补假无效。因突发事件或不可抗拒因素无法事前处理者，可以先用电话与人事部门负责人联络，销假后补办请假手续（不得跨月补假，违者按旷工处理）。 1.3未办理请假手续而擅离或假已届满但未续假者，均以旷工论处。 1.4销假程序：员工在休假（含各类假别）未完，提前返岗上班，必须立即填写「联络单」（必要时附带其它销假证明），经部门主管核准后，至人事单位办理销假手续，不得跨月（以免影响当月薪资作业），若因个人因素未办理或不及时办理，导致薪资短少，一律不得补发。 2.请假类别?(一)病假： 员工因患病需休假超1天以上者，需凭县级以上医院开具的“疾病证明书”方可请病假，未提供相关证明者，以事假处理；因患慢性病或传染病需休假者,需凭县级以上医院开具的医事证明书方可请病假,复工必须凭县级以上医院开具之“健康证明书”，每年累计不得超过30天。病假期间提供相关证明者，薪资计算方式为：厦门市公布的最低工资标准÷21.75天×请病假天数×80%。?(二)事假： 因私事需处理者，可请事假，每年累计不得超过30天。?(三)婚假 ： 1.凡在本分司服务半年（含）以上在职员工，按「结婚证」上的登记日期计算6个月内，凭「结婚证」可享受有薪婚假： 2.法定年龄结婚的，可享受有薪婚假15天； 3.婚假原则上应一次性休完，与法定节假日、公休假重合的不顺延。?(四)丧假： 1.员工直系祖父母、父母、配偶或子女死亡