届就业动员大会【精品PPT】.ppt

一、当前高校毕业生就业形势 二、当前高校就业政策体系分析 三、毕业生求职材料准备及注意事项 四、求职渠道及面试技巧 五、就业手续办理 六、2011届毕业生生源信息收集 人潮人海中…… 寻寻觅觅，工作在哪里？ “让我进去吧！里面有我的未来” 毕业生总量持续攀升 毕业生就业结构性矛盾依然存在（福建） （毕业生就业分布来看： 结构性矛盾依然存在（全国） 我院从2005届毕业生开始，连续5年就业率保持在90%以上。阳光学院2011届毕业生1347人，就业率95.71%，其中签约率68.84%。我院有8人考上研究生;10人进行自主创业，其中5人获得学院创业基金；9人参加国家地方项目;1人应征入伍，12人预征入伍；18人入围村官。 准确定位，树立科学的择业观念 1、要正确认识自己 你想做什么？ 你适合做什么（性格、能力）？ 你能够做什么（实际能力结合社会需求） 2、树立主动推销自己的观念 3、参加社会实践，争取机会多接触社会 ，增强对社会、市场的适应性 4、增强创业信心与能力 5、提倡去西部、基层就业 6、提倡去中小企业、非公制企业就业 结论：增强紧迫感，树立信心，从基层做起，先 就业后择业，最后再创业 就业七组关键词 考研VS就业 “鸡头”VS“凤尾” 创业VS打工 求稳VS求发展 收入VS学习 专业VS职业 做管理VS基层做起 考研VS就业 1、高学历不等于高竞争力。拥有高学历并不一定拥有高能力，高学历也不代表具有高竞争力。 2、提升行业竞争力最关键。考研不是找到自信心和提高竞争力的最有效手段。读在职研究生，边学习理论边实践，更能提高就业竞争力以及就业后的行业竞争力。3、经验比学历更重要。职场有一个非常著名的“金字塔”理论：当一个人的学历越高、经验越多、职位越高的时候，可以选择的发展道路也就越窄。 “鸡头”VS“凤尾”  目前，相当多的大学生希望在发达地区或省会以上的城市就业，这无疑增加了就业的难度。现在的毕业生仍对国家机关、学校和国有企业情有独钟，不愿意到相对艰苦的基层就业。然而事实上，由于需求限制，更多的毕业生只能到中小企业工作。因此，我们要正确认清现在的就业形势，经济发达地区人才较集中，而条件差一些的地区急需人才。 创业VS打工 “创业”这个词很诱人也很流行，但是创业仅仅依靠热情不够的，大学生需要认真审视自己。年轻人要创业是好事，说明他们敢于挑战自己，但创业就要先有吃苦的精神。创业不是一个简单的游戏，也不是心血来潮的事情。一个成熟的创业者在创业之前会考虑清楚三个因素，资金合作伙伴以及客户资源。不是所有的人都具备创业的素质和潜能。 求稳VS求发展  工作没有好坏之分，只有适合与不适合的区别。一时的稳定不等于一世的稳定，一时的发展也不等于永远的发展。 发展不能狭义地理解为工资的提高或职位的提升，企业为员工提供的发展空间一般有三类：一是纵向发展空间，如发展性的培训和职位的提升；二是横向发展空间，如岗位轮换、岗位平调；三是新出现的发展空间，如企业因为新业务的开展或市场的扩大，而为员工发展提供的新机会。 每个企业都会提供员工一定的发展空间，空间有多大，不仅取决于企业，更取决于员工自身的能力和表现。因此，在择业时，要选择那些发展速度快、对员工重视和信任的企业，用优秀的表现和业绩来把握发展机会。 收入VS学习  刚刚进入职场的人都有一个矛盾，那就是先赚钱还是先积累经验。毕业生刚进入工作岗位时，想的是先积累经验，但是当工作2-3个月时，收入还不能达到自己的期望时，很多人选择了换工作。建议大家立足于本职岗位，认真研究本岗位的最高标准，然后努力成为最高标准的工作者，收入和学习的矛盾就可以平衡了。  不积跬步，何以致千里？ 专业VS职业  据调查，目前有近七成大学生找工作的主要依据仍是“专业对口”。实际上，仅有41.22%的人表示目前的工作与专业稍微沾点边，完全对口的不足一成。因此，过分追求专业对口是为自己的求职之路制造障碍，择业时要把目光放长远一点，后续学习远比专业完全对口重要得多。 职场调查表明，目前53%的人干着与专业不相关的工作，但是67%的人现在的工作与第一份工作紧密相关。因此，择业时，应主要考虑人与职之间是否匹配。 做管理VS基层做起  很多刚毕业的大学生不管是不是学管理的，都想进入管理层工作。但很多知名企业对新进员工都要求到基层锻炼培训半年到1年。新员工首先要通过基层锻炼，对企业的文化、业务、市场、客户及技能、态度等进行全面认识，为正式工作打下基础。这是对新员工的严峻考验，经受不住这种考验是很难取得更好的发展机会