经典关于房地产集团人力资源管理员工手册.pdfVIP

目 录 前 言1 董事长致辞2 公司简介3 公司组织架构图4 公司标识与释义5 公司企业文化理念6 核心价值观和基本管理原则7 公司经营准则11 第一章 入职程序15 第二章 行为规范17 第三章 考勤与假期20 第四章 薪酬福利25 第五章 奖惩制度29 第六章 培训、绩效管理与员工发展32 第七章 人事劳动关系36 第八章 员工沟通40 第九章 办公室安全及其他42 I 前 言 1．本《员工手册》（以下简称“手册”）根据国家有关法规、公司章程及公司人事、行政、 财务、业务等规章制度制定，就公司人力资源管理的基本事项为员工提供有关权利、责 任和义务的详尽说明。 2．手册中所称的“公司”均为地产顾问（中国）有限公司及其下属公司，包括但不限于深 圳公司、北京公司、天津公司、广州公司、上海公司、东莞公司和惠州公司以及将来成 立的其他下属公司等，其中深圳公司为集团公司总部所在地。 3．手册经公司董事会审批通过，并经总经理批准及公示后实施。 4．手册未尽事宜，按公司及政府有关规定执行。 5．公司聘用员工以及员工接受聘用都以本手册中规定的条款为准则。各公司有特殊情况的， 可按照手册的基本原则及当地实际情况向集团公司人力资源部提出调整意见，人力资源 部审核后报董事会审批通过，并经总经理批准及公示后实施。 6．手册将视公司发展与经营变化及实施情况作出相应修订，届时公司将以适当方式公示。 7．手册的解释权归属于集团人力资源部，您若对该手册有不明事项，可向当地人力资源部 咨询，或直接向集团人力资源部咨询。 8．手册适用于上述第二项所列明之公司及其所有工作人员。 9．手册的版权属公司所有，未经本公司书面许可，其他任何组织、团体、个人均不得以非 法或不正当方式使用该手册。该手册的版权、出版权有关的权益不受任何非法侵害。 10．手册所涉及的公司商业秘密，全体员工必须严格保密，如有违反，将按照有关法律、法 规及公司规章制度追究其相关责任，包括刑事、行政及民事责任。 集团人力资源部 二零零六年三月 1 董事长致辞 致 世 联 人 世联人伸出手，彼此接触。 一种新的文明找到了， 它越来越少地凭藉教义和信仰， 它越来越少地凭藉传统和地域， 而越来越多地凭藉人们认识自身的方式。 如今，世联人结合在一起， 与其说靠希望，不如说靠企求， 靠我们付出和得到的东西， 以及靠我们对每一种事物的认识。 世联人结合在一起， 给自己所企求和拥有的事物， 甚至给自己重新估定名称和价值， 为着给工作注入生命的意义。 世联人结合在一起， 不再依据地域和祖籍， 不再依据时间、专业和资历， 而是依据一些姑且不论什么样的目标和观念—— 因团队而强大， 因做足功课而专业， 因郑重承诺而有信誉， 因为客户发掘价值、降低交易成本而解决中国房地产问题。 地产顾问（中国）有限公司 董事长： 2 公司组织架构图 董事会 审计部 总经理 薪酬委员会 业务中心