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结果导向的领导力 领导力发展导向的私人董事会 领导力发展为导向的私人董事会 上海盛世愿景管理科学研究所 林健安 一、为什么需要私人董事会 私人董事会之所以流行起来，这是因为在中国有一个很大的市场，那就是刚刚完成创业期的企业家群体。根据健安曲线，一个创业者完成创业期大约需要经历15年以上的时间。创业期成功的标志就是拥有了可以支配的财富，生存再也不是这些企业家的问题了。但财富的拥有并非是真正意义上的成功，财富上的成功并没有带来生活上质的改变，反而对现实产生了某种厌倦感，我称之为“成功的边界”——那些曾经让企业辉煌的成功方法与能力再也不能够发挥作用了。 取得创业期成功之后的企业家遇到了一场危机，这就是领导危机——部分人失去了方向感和奋斗的动力，生活也变得空虚乏味，人生的唯一目的似乎就是活着。领导危机折磨着那些曾取得创业期成功的领导人，他们发现自己的“事业”在心理上不再令人满意，或者已经开始威胁到他们的自尊心。今天，我们的文化颂扬物质上的成功，然而事实上，这种有缺陷的理想使越来越多的企业领导人在经过多年的努力获得成功后，才发现并没有得到内心深处真正的追求。 但遗憾的是，在达到了拥有财富的目标后，却没能实现随之而来的心理转变，其结果要比没有实现目标更糟糕。 这些成功的领导人本来有一个清晰的目标，那就是赚钱，可在创业期取得成功后，赚钱再也不是这些领导人的追求了，但却没有找到新的目标