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电子行业基层职业病的防治 　　随着《中华人民共和国职业病防治法》的颁布实施，我国的职业病防治工作走上了法制化轨适，使职业卫生工作有法可依，卫生行政部门加大职业卫生监督执法力度，全社会的职业卫生法律意识的提高，职业病相关卫生机构的资质认证工作的开展，必然促使职业病防治工作的日趋规范化，政府管理、企业自律、群众监督三方面的有机结合，必将促进职业病防治工作健康发展。在职业病防治工作中,基层职业病防治工作是全盘工作的基石，是防止劳动者发生职业病的最有力保障。我国电子行业企业经济结构而临多元化重组，企业性质除大型国有企业外，还有合资、民营以及乡镇企业、家庭作坊等中小型企业，电子行业内部职业病危害因素种类繁多，各类企业中职业病防治工作存在的问题也各有不同，现参考有关文献从以下几方面对电子行业基层职业病防治工作现状进行分析。 　　1各种性质企业职业病防治工作特点 　　1.1国营企业职防工作特点 　　1.1.1具有职防工作经验?此类企业多经营年限较长，基本具有较丰富的职防工作经验，企业职防工作人员多来自技术工人队伍之中，对生产上艺、劳动过程、生产环境及可能存在的职业病危害因素有较全面的了解。 　　1.1.2通风设备老化?企业由于经营时间较民，设备趋于老化，劳动者生产环境较差，生产车间通风设施陈旧，甚至已停用。 　　1.1.3老职上多?企业职上各年龄段都有，老职上较多，接触职业病危害因素时间较长易催患职业病。 　　1.1.4职防工作经费不足很多国有老厂经营效益较差，存在职防工作经费问题。由于经费不足，职业健康检查及工作环境职业病危害因素检测工作就不容易实施，体检率低，正式职工做体检，临时工、协作工不做，或是不按照体检周期做，或是从事职业病危害因素作业职工轮流做体检。由于经费不足，防护用品也不能到位。 　　1.1.5职业危害防护意识差工作人员文化素质较低，职业病防护意识薄弱，现场检测时常能看到两种反常现象。一种情况是故意制造较平时正常工作时恶劣的现场环境，该关闭机罩的不关闭或故意扬尘等;另一种情况是拒绝防护措施，认为戴口罩 　　工作憋气，戴耳塞不舒服，将焊接器件靠近集烟器工作起来不方便等等。他们一方面希望得到企业的重视，可以改善环境，得到多一些的补贴，另一方面由于知识层次较低，又缺乏防护意识。 　　1.1.6人员变动大，体检率低许多国营老厂而临改制，由于企业改革发展的需要，生产线较短时间内就有很大变动，随之而来的人员变动也很大，很频繁，有时年初制定的体检规划的人数，到体检时只剩下很少一部分的人了，生产线的关闭，导致企业工人转岗、下岗的情况不少，离岗时、工岗前职业健康检查工作疏漏很多，职业禁忌证不能及时发现，潜在的职业病患者流向社会。 　　1.2合资企业职防工作特点 　　1.2.1通风设施完好此类企业多数资金雄厚，硬件设施较先进，建厂时经过“三同时”审查，进，建厂时经过“三同时”审查，进，建厂时经过“三同时”审查，进，建厂时经过“三同时”审查，进，建厂时经过“三同时”审查，工作环境较好，通风等必备设施完好。 　　1.2.2管理理念和生产工艺先进?管理理念与世界接轨，注重环保，相应的有利于改善生产环境，客观地保护了作业职工避免接触过高浓度、强度的职业病危害因素，生产工艺先进，例如有铅焊膏无铅化可以从根本上消除铅及其化合物对人体造成的危害。 　　1.2.3人员更换频繁，远期危害无法民期跟踪作业人员岗位更换频繁，合同签订时间一般为la，很多企业都不再续签，而去招聘新的员工，客观工作业人员接触职业病危害因素时间短，不易造成职业病，但在某种程度上，对一些可能对人体造成远期危害的因素无法民期跟踪，例如粉尘作业，发病可能在10-15a之后，企业有可能逃避许多责任。 　　1.2.4岗前职业病危害防护培训不够很多企业招聘外地务工人员时，职业病危害因素告知工作做得不够，未能将危害及防护详尽地告知作业者，导致职业病的发生。 　　1.2.5用人年轻化有利有弊用人年轻化，使得产生“健康工人效应”，并且对于企业制定的规章制度依从性较好，可以很好地佩戴防护用品，防护较好，故体检不易发现问题。但对于处于生育年龄的人来说，对子代的影响不好估计。有些合资企业还 　　有雇佣孕妇及未满18岁未成年人从事职业病危害因素作业的情况。 　　1.2.6作业人员工作强度大，职业相关疾病多为追求经济效益，此类企业作业人员普遍工作强度大，体检过程中发现许多工人身体处于业健康状态，在此情况下，容易催患职业病，并且由于工作强度大，作息安排不合理，并且不注重生产过程中的人类工效学问题，造成劳动者心理紧张，使得职业相关疾病多发，如职业性下背痛等。 　　1.3私营企业及小型企业职防工作特点 　　1.3.1对职防工作不重视由于规模较小，此类企业对于职防工作不重视，通常无专职的职防工作人员，对职防工作认识不足，不了