酒店管理风险人资风险分析——在职管理法律风险控制体系2015(叶予舜) 5149字 投稿：雷苈苉.docVIP

酒店管理风险人资风险分析——在职管理法律风险控制体系2015(叶予舜) 5149字 投稿：雷苈苉 操作项目 法律规范操作要点 常见误区 法律风险 文书准备 法律依据 备注 制定程序 ·制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，要走协商程序 公司“一言堂”无视程 ——“应当经职工代表大会或者全体职工 序问题，导致规章制度 讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代 无效 表平等协商确定”。????????????????????????????????????????·协商方式：1.开会讨论；征集意见 仅仅采用网站、电子邮 公示方式：1.签收；2.培训学习；3.考试????【 件等证明力弱的方式公 注：选择其中一种即可】 示； 制度本身无效，造成：公司管理上的风险；诉讼风险：以“严重违反用人单位规章制度”为由解除合同举证困难 各种规章制度文本或汇《劳动合同法》第4条第编本、《员工手册》2款、第39条第2项 规章制度 公示 制度虽然有效，但对未 接受公示的员工无效 《签收表》、《培训签 《劳动合同法》第4条第 到表》、考试试卷及成 4款 绩单 ·建议将各项规章制度中涉及员工切身利益 拟制《员工未经法定程序制定、公 的事项编入《员工手册》，经法定制定程序 示手册》 后人手一份 ·双方协商一致 变更 ·书面形式 口头形式，未形成书面文件 — 未经协商、公示的，对员工无效 《员工手册》同上 劳动争议，调岗调薪无依据《劳动合同变更协议书 》 《劳动合同法》第35条 合同到期后既没有续签 ·提前1个月：避免时间过于仓促，内部流程 合同也没有走合同终止 没走完，合同就已经到期 流程 对于不想续签的员工，因合同到期员工仍继续在公司上班，形成事实上的劳动关系，再走合同终止流程已经没有可能，此时解除劳动关系就很困难，如协商不成，很可能承担违法解除的风险 劳动合同 ·续签前先征询用人部门的意见：用人部门同意续签，则向员工发出《续签劳动合同通知书》；不同意续签，直接发出《终止劳动合同通知书》 续签 ·《续签劳动合同通知书》应设置签收回 执；并在通知上注明：“某年某月某日回复没有设置签收回执；未者有效——同意续签，否则视为不同意续注明回复的期限签。” 《劳动合同法》第44条 第1款 《续签劳动合同征询意见表》、《续签劳动合同通知书》、《终止劳 动合同通知书》 员工拖着不回复，超过合同到期日 劳动合同到期不续签处理： 1）单位不同意续签的，需支付经济补偿金； 2）员工不同意续签的： 如单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而员工不同意续签的，单位无需支付经济补偿金； 如单位降低条件，员工不同意续签的，单位应支付经济补偿金。 ·“两不低”：不低于相同岗位最低档工资 试用期待遇或者劳动合同约定工资的80%；并不得低于 用人单位所在地的最低工资标准。 避免事实转正——法律认定转正的标准：以是否过试用期限为准，而非以转正申请是否经过核准为标准。 《岗位录用条件确认书》、《试用转正考核表 》 《劳动合同法》第20条 试用与转正 转正手续 ·提前15天办理转正事宜 ·做好试用记录与考核工作，提前签署《岗位录用条件确认书》，不予转正的重要理由：【试用期不符合录用条件】 标准工时制总原则：每天不超过8小时；每周不超过40小时；每周至少休息一天。 工作时间 工作时间 不对员工在午餐休息时间的活动场所进行限制，同时在劳动合同、规章制度中明确，午餐时间不计入工作时间。 加班控制 严格控制加班：实行加班申请与审批严格遵循劳动法的规定：一般每天不得超过1小时；特殊情况不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 避免午餐时间被计入工作时间 《劳动合同法》第39条 《劳动法》第38条、《国务院关于职工工作时间的规定》第3条 《员工手册》、《劳动 合同》 —— 《加班申请、审批表》 《劳动法》第41条 加班时间 管理项目 操作项目 法律规范操作要点 常见误区 法律风险 成本问题；未足额支付工资的法律风险未足额支付工资的法律风险 拖欠工资的诉讼风险：补足加班费及赔偿金；员工解除劳动合同、经济补偿金 文书准备 法律依据 备注 加班费计算基数： 加班费支付 加班与调休 支付标准：平时加班（1.5倍）、周末加班（2倍）、法定假日加班（3倍） 《劳动法》第44条 工资条 支付时间：不超过1个月，与工资的支付周期一致《劳动合同法》第38条第2款、第46条第1款 只有休息日加班可以调休，平时加点和法定平时加班时间累计，然节假日加班不可以调休，需支付加班工资后折算成调休天数 调休 调休应在一个工资支付周期内（1个月）调休完，否则视为放弃 综合计算工时的风险，需报劳动行政部门审批；拖欠工资的风险 拖欠工资的诉讼风险：补足加班费及赔偿金；员工解除劳动合同、经济补偿金 制度违法，导致：劳