经营管理概况说明-甄选简章.PPTVIP

以近年新進職員甄試的資料顯示，錄取率平均僅在4.02%左右，競爭情況相當激烈！ 然而，有部分特殊類科的電力專業，在對外招考的羅致管道上，已產生瓶頸，為了因應這些特殊性、稀少性類科的用人需求， 本公司特別設置了獎學金甄選，透過提供獎學金的方式，並經由學校特定的專業課程培訓，畢業後直接進入公司服務。 * 相對於對外招考，獎學金甄選歷年錄取率平均在31.5%左右，有意進入台電公司服務的同學們，應該好好把握這個難得的機會。 * * 【三、人才培訓體系】 進入台電公司之後，我們有規劃完整的培訓體系。 從新進人員訓練開始，隨著同仁的職業生涯，分別開設專業性與管理性課程，讓同仁透過公司長期的培訓，不論在職位升遷或專業能力的培養上，都能獲得適當的發展。經由這樣的規劃，台電的從業人員不但能夠持續進步，也都能把台電當成一個長期發展的終身事業。本公司現任多位高階主管，也都是從基層做起，透過不同階層的培養，逐步達到現在的職位。 * 【四、訓練單位概況】 為了落實員工培訓，本公司從北到南設有4個訓練單位。 這4個訓練單位每年提供約1萬5千人次的訓練機會，這也證明公司對員工培訓的重視程度。除此之外，公司也透過委外訓練、公餘進修、國外研習等機會，加強促進人力資源的發展。 * 【五、薪給制度】 台電公司的薪給是依據經濟部頒訂的用人費薪給管理要點及公平合理之原則訂定。 在基本薪給部分採取薪點制，也就是不同的職等職級會有不同的薪點與薪給，因此，只要表現良好獲得升等，你的薪水就會隨之提升。 此外，本公司也會依服務地點與工作的特性，核給相關的加給津貼。闢如說，你工作地點位於交通不便的偏遠地區，我們會依不同的僻地等級核給僻地加給。 對於因為工作需要，受主管指派而延長工作時間時，我們也會給予合理的報酬或補休。 * 【六、以績效為導向的獎金制度】 在獎金方面，台電並沒有民間企業所稱的「年終獎金」，我們所領的獎金總稱為「經營績效獎金」，包括「考核獎金」與「績效獎金」兩大部分，並依不同的績效考核方式細分為各種獎金項目。 簡言之，這是一個以績效為導向的獎金制度，個人的工作表現、特殊貢獻都會影響所能領取之獎金額度，只要努力工作，績效表現良好，你一定能夠得到公平合理之報酬。 * 【七、退休制度】 台電是個穩健成長的公司，只要您持續對公司有所貢獻，可以一直服務到65歲退休。如果符合申請退休的條件，也可提前申請退休。 在退休給付方面，國營事業不適用公務人員的月退休制度。透過獎學金甄選進來公司服務的屬於派用人員，適用經濟部所屬事業人員退休撫卹及資遣辦法之退休給付，以退休前6個月的平均工資為基礎，按照服務年資來計算退休金。 一般業界適用的勞退新制，是逐月提撥6%至退休帳戶。相較起來，上述制度必須要有在同一個公司長期服務的打算，但退休給付也相對較高，對退休生活相對有保障。 * 【八、福利措施】 本公司員工肩負供應全國電力之重任，工作內容具高危險性，且單位分散遍及全省每一角落，電力設施多位於深山或海邊，許多員工常年離鄉背井，對於福利設備之需求相較一般公司更為殷切，為提高同仁工作效率，確保供電品質穩定，並鼓舞員工士氣，確有必要加強辦理福利事項。 1.各項福利事項 依據「職工福利金條例」之 規定，由依法提撥之福利金辦理員工食、衣、住、行、育樂等福利事項。 * 2. 員工健康管理 透過獎學金甄選進入台電，依規定必須投保公教人員保險及全民健康保險。 * 3. 育樂活動 為平衡工作與生活，本公司常利用假日及公餘時間辦理各項育樂活動，如球類比賽、登山健行活動、橋藝比賽、家庭親子日等正當休閒娛樂，藉以紓解工作壓力，促進身心健康及增強凝聚力。  * 4. 員工照護 此外，為善盡員工照護，提供健康檢查、團體互助、教育借支、公傷慰問及傷亡慰問金等措施。 * 5. 勞工教育 人才是本公司最大的資產，因此除公司正常教育訓練外，並致力推動勞工教育，協助每位員工在能力、學識乃至於生活及健康上累積更多的能量並培養第二專長，讓每位員工都能跟公司一起成長。 * 接下來，是獎學金甄選簡章的主要內容。 * 【一、設置類科】 本公司舉辦獎學金甄選的主要目的，是為了羅致特殊性、稀少性人才，藉由這種方式，讓我們找到符合業務需要的人才，彌補對外招考的不足。 本學年度共設置4個類科，每位同學只能選擇一個類科進行申請。預計錄取核工類科7名、保健物理/放射化學9名、電網劃分析與控制運轉23名及電驛類科9名，總共48名。 * 【二、獎學金金額】 獲得獎學金的同學，最多可以核發至大四或碩二。要特別注意的是，大三、大四的同學，如有繼續升學的計畫，應該事先獲得本公司的同意，一方面是因為本公司有既定的用人時程，一方面是您的進修計畫也必需符合我們的目標，所以及早提出申請是絕對必要的。 * 【三、申請資格條件】