02劳动合同(一式两份).doc

劳 动 合 同 （适用全日制用工） 西安市劳动和社会保障局编制 甲方（用人单位） 乙方（员工） 名 称 陕西金茂汽车科技有限公司 姓 名： 地 址 性 别： 法定代表人 身份证号码： 联 系 电 话 联系地址： 邮政编码： 联 系 电 话： 根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲、乙双方本着平等自愿、诚信守法、协商一致的原则，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条 合同期限1.1甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限（1）固定期限：自 年 月 日起至 年月 日止，其中试用期为个月（如无试用期，则填写“ / ”）。 （2）无固定期限：从 年 月 日起。 第二条 工作岗位和工作内容2.1 按甲方的业务及经营管理的需要，乙方担任 工作岗位2.2 在本合同期限内，甲方有权根据业务需要，或者考虑乙方的工作能力和表现，重新安排乙方的工作岗位和工作内容，乙方应服从岗位工作的调整，。 第三条 工作地点3.1 乙方的主要工作地点为 。3.2 乙方同意，本合同履行期间，甲方可以根据公司业务和岗位的需要调整乙方的工作地点，有权安排乙方出差或值班，乙方应服从的调整，。 第四条　工作时间4.1 甲方实行标准工时制。 4.2 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，具体办法参见甲方制订的有关考勤管理制度。 第五条 工作条件和劳动保护5.1 甲方按国家有关劳动保护规定，提供符合国家卫生标准的工作环境。 第六条 劳动报酬6.1 乙方工资按月发放，乙方工资按以下第____ 种方式支付工资，其中甲方依据绩效考核结果确定乙方每月绩效奖励： （1）业务体系薪资构成为基本工资____ 元+业务提成；其中试用期为基本工资____ 元+业务提成。（具体业务提成计提方法参照有关绩效提成制度） （2）每月标准工资为税前____ 元人民币；其中试用期工资为税前____ _元人民币。 6.2 甲方根据业务业绩支付给业务人员的提成属于对业务人员为公司作出贡献的奖励，属于奖金性质，并且其中包含了因业务拓展需要可能产生的额外工作时间的劳动报酬。业务人员的奖励提成方案由甲方另行制定，甲方可以根据经营管理的需要修改业务人员奖励提成方案。 6.3甲方发薪日期为次月 日，如因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日 6.4乙方可享有的其它报酬，如绩效奖励、福利费用等按甲方的有关规定执行。 第七条 社会保险和福利待遇7.1 甲方按市社会保险的有关规定，为乙方办理各项社会保险。 7.2 乙方依法享有法定节假日等假期。 第八条 劳动纪律8.1 乙方应遵守国家和当地政府的法律、法规和甲方制定的规章制度。 8.2 乙方应严格遵守安全操作规程，保证安全生产。 8.3 乙方应按时完成甲方规定的工作任务。 8.4 乙方应爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密。 8.5 乙方应遵守国家、省、市计划生育的规定。 8.6 乙方违反劳动纪律，甲方可依据内部规章制度，给予相应的行政处理，如行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。 第九条 合同变更9.1 甲、乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应办理书面变更手续。 第十条　解除和不得解除合同的规定10.1 合同到期前，甲、乙双方或任何一方提前解除劳动合同，应当符合法律法规的有关规定。 10.2 符合下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，并且不需要支付任何经济补偿金： （1）试用期内，发现乙方不符合录用条件的； （2）乙方严重违反劳动纪律和甲方的规章制度，包括但不限于如下情形：连续旷工3日、全年累计旷工7日者；考勤类违纪次数累计达3次以上的；乙方在一年内收到3封（含）以上书面警告信的；违反保密义务的；渎职或者严重违反职业道德及企业核心价值观且情节严重者；违反计划生育政策的； （3）乙方营私舞弊的，或因严重失职，给甲方造成财产损失或其它重大损害的（对甲方形象、声誉等无形资产造成不良影响即为重大损害）； （4）乙方被依法追究刑事责任的； （5）同时与其他用人单位建立劳动关系，对的工作任务造成严重影响，或者经提出，拒不改正的； （6）法律法规规定的其他情形。 10.3 符合下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方： （1）甲方宣布解散或经营期满的； （2）乙方患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的适当工作的； （3）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任