事业单位竞聘上岗方案-吉安人力资源和社会保障局.DOCVIP

吉安市事业单位岗位设置有关材料样本及表格 目 录 一、╳╳单位岗位设置工作情况说明和建议表……………(1) 二、╳╳单位岗位设置方案参考样本………………………(2) 1、管理岗位岗位说明书 表一(1)…………………(6) 2、专业技术岗位岗位说明书 表一(2)……………(7) 3、工勤岗位岗位说明书 表一(3)…………………(8) 三、╳╳单位岗位设置实施方案参考样本…………………(9) 四、吉安市事业单位岗位类别设置表(表二)……………(15) 五、吉安市事业单位岗位设置核准表(表三)……………(16) 六、╳╳单位人员情况表 1、管理人员情况表 表四(1)………………………(17) 2、专业技术人员情况表 表四(2)…………………(18) 3、工勤人员情况表 表四(3)………………………(19) 七、吉安市事业单位岗位聘用人员备案表(表五)………(20) 八、吉安市事业单位岗位竞聘申请表(表六)……………(21) 九、吉安市事业单位岗位类别转换审批表（表七）……(22) 十、吉安市事业单位特设岗位申请表（表八）…………(23) 岗位设置工作情况说明和建议表 单位名称 单位规格 单位类型 单位类型 、编制数 确定等情 况说明和 建议 三类岗位 结构比例 有关情况 说明和建 议 单位人员 岗位选择 情况说明 和建议 事业单位 岗位设置 工作情况 说明和建 议 盖　章 年 　月 　日 注：根据本单位具体情况填写此表，随岗位设置方案一起上报。 吉安市事业单位岗位设置方案参考样本： XX单位岗位设置方案 为深化单位人事制度改革，加快推进聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据省委办公厅、省政府办公厅转发《省人事厅〈江西省事业单位岗位设置管理的实施意见〉的通知》（赣办字〔2008〕17号）等有关文件精神，结合单位实际，制定本方案。 一、单位基本情况 单位机构编制情况：主要职责和任务，单位规格、经费形式，编制数XX。内设机构X个，名称分别是：XXX、XXX……。 现有人员情况：实有人数X人，其中：管理人员X人（单位领导正职X人、副职X人；内设机构领导正职X人、副职X人；其他管理人员X人）；专业技术人员总数X人（正高级X人，聘任X人；副高级X人，聘任X人；中级X人，聘任X人；初级X人，聘任X人）；工勤技能人员X人（技师X个，高级工X人，中级工X人，初级工X人，普通工X人）。 二、岗位设置的指导思想和基本原则 （一）指导思想 通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进XX事业的发展。 （二）基本原则 坚持科学合理、精简效能的原则；坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则；坚持公开平等、竞争择优、依法办事的原则。 三、组织机构 （一）岗位设置工作组织机构设置 为保证单位事业岗位设置工作顺利进行，成立本单位岗位设置工作领导小组，成员如下： 组　长：姓名，职务 副组长：姓名，职务 姓名，职务 姓名，职务 成　员：姓名，职务 姓名，职务 姓名，职务 姓名，职务 姓名，职务 （二）领导小组工作职责 1．传达国家、省、市有关岗位设置管理工作的文件精神，宣传岗位设置工作政策，广泛听取单位职工的意见和建议； 2．制定本单位岗位设置方案及具体实施方案； 3．协调和处理岗位设置工作中出现的各种情况和存在的问题； 4．………………。 四、拟设置岗位情况 本单位拟设置岗位总量XX个，其中：管理岗位X个，专业技术岗位X个，工勤技能岗位X个。主体岗位是XX岗位，占岗位总量的XX%。专业技术主系列是XX系列，主系列专业技术岗位设置数是X,占专业技术岗位设置总量的XX%，辅系列岗位为XX系列，XX系列……，辅系列岗位最高等级为X级。 （一）管理岗位的名称、等级、数量 总数X个，占单位岗位总量的X%。其中：三级X个，四级X个，五级X个，六级X个，七级X个，八级X个，九级X个，十级X个。 1.单位领导岗位X个。其中：X级职员X个，名称分别是XXX、……；Y级职员Y个，名称分别是YYY、…… 2.内设机构领导岗位X个。其中：X级职员X个，名称分别是XXX、……；Y级职员Y个，名称分别是YYY、…… 3.其他管理岗位X个。其中：X级职员X个，Y级职员Y个，……。 （二）专业技术岗位等级、数量及结构比例 1.高级专业技术岗位X个，占专业技术岗位比例X% （1）正高级岗位X个，占专业技术岗位比例X%。其中：三级岗位X个，四级岗位X个。 （2）副高级岗位X个，占专业技术岗位比例X%。其中：五级岗位X