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华为3Com 友商动态周报 2005年3月27日 目 录 CISCO(包括Linksys) 3 ? IT管理战略打造思科竞争优势 IT时代周刊 3 ? 思科：企业发展关键在于人才的取得和保留 北京晚报 6 ? 图文：思科中国VOIP首席技术顾问殷康演讲 新浪科技 6 ? 思科领导欧洲IP电话市场 Avaya跟随其后 ChinaByte 11 Juniper(包括Netscreen) 12 ? Juniper网络公司继续引领安全技术市场 12 北电 13 ? 北电为中国海关数据上“保险”升级信息存储网络平台 13 ? 北电解决方案解决湖北电力公司计费需要 14 ? 融合多媒体 精彩新境界 15 港湾 17 ? 港湾优质网络打造江苏质监局广域骨干网 新浪科技 17 ? 港湾网络参加2005年通信市场年会 引领NGN迈向成功之路 17 锐捷 18 ? 选择锐捷网络 成就职业人生——锐捷网络2005年春季福州招聘专场 18 ? GSN?全局安全网络解决方案 19 迈普 25 D-link 25 ? D-Link认证与培训 火爆首师大 25 Tp-link 27 ? 【IT168】 TP-LINK TL-WR641G 详解 27 ? 【IT168】 TP-LINK路由器防火墙功能应用实例 29 ? 《电脑商报》TP-LINK TL-SL3226P交换机功能全面 30 NETGEAR 31 ? 一“点”在手路路皆通——NETGEAR 发布 ProSafe 双频三模无线接入点(WAG302) 31 天融信 32 ? 天融信网络卫士入侵检测系统荣获技术创新奖 32 Polycom 34 ? 宝利通与微软战略性联盟进入第二阶段 共同发展端到端协作技术 34 VTEL 35 VCON 35 摘要：本期各厂商发布信息相对平均：思科注重公司战略的宣传，思科和北电参加2005全球NGN高峰论坛Juniper网络公司安全技术市场宝利通与微软战略性联盟进入第二阶段CISCO(包括Linksys) IT管理战略打造思科竞争优势IT时代周刊回目录 思科：企业发展关键在于人才的取得和保留北京晚报 在发展迅速和竞争激烈的Internet世界里，企业保持持续发展的关键在于人才的取得和保留。思科对员工的基本要求是：正直、诚实、良好的道德品质、善于学习、积极主动、充满激情、具有团队合作精神、乐于倾听不同意见等。 思科相信“成功会导致成功”。如果公司有创造成功的环境，那么当员工进入这个环境之后，就可能获得成功。思科中国人力资源政策的核心就是帮助员工获得成功。中国有个普遍现象，就是工作出色的员工很难调动或者提升，因为他的领导不愿意放人。为此，思科每个季度都要把绩效最好的员工公布出来，并召开一个有关领导绩效回顾的会议，即所有经理人员的工作绩效、优势和短处都公开讨论。通过这些措施，给员工和经理增加了曝光机会，这样就避免了升职时的“暗箱操作”。思科系统(中国)网络技术有限公司总裁杜家滨 回目录 图文：思科中国VOIP首席技术顾问殷康演讲新浪科技新浪科技讯 2005全球NGN高峰论坛和“全球NGN最新设备和解决方案展示” 于2005年3月23日-25日在北京国际会议中心举办 ，会议由信产部电信研究院主办。会议将全面分析世界特别是中国NGN的引入和实施策略。新浪为特约支持门户。 以下为其演讲全文： 感谢周秘书长，各位专家、业界同行，非常高兴今天再次有机会来参加电信研究院举办的NGN的研讨会，我觉得是非常及时的研讨会，去年我也参加这个会，今天非常高兴再次有机会。我想讲三个方面的题目，电信业NGN梦想与现实。第二我国NGN认知三个阶段。最后谈谈从思科角度做NGN发展策略的看法。 　　NGN讨论经过了五、六年的时间，从国内到国外有很多的共识，虽然ITU对这个定义花了很长时间，但在座各位都可以用一句话把它概括出来，采用统一IP分组网络为技术核心来搭建的适合所有电信业务的网络。我们基本上在考虑非常理想的网络，既要把原来所有PSTN网络搬到网络上来，也想把移动搬到这个网络上来。我们有必要看我们的观念和现实有多大的矛盾和多大的冲突。我个人感觉到经过五、六年的讨论，我们实践差不多有五年了，有关NGN观念也好、实践也好，思路有点儿矛盾。我们做NGN测试的人好，计划的人好，会有一些痛苦。业界关于NGN面临挑战的声音，也此起彼伏。这是什么原因呢？我们看一下，五、六年前大家提NGN是业务驱动的一个网络，非常强调，但到现在感觉到我们做的所有测试有PSTN业务之外，有鲜明的业务特色并没有出现。多数人做的NGN都是用软交换，设备仍然是一些封闭的，包括媒体网关都是用直接厂商。跟我们差距非常非常大，更有甚者大家认