经济法实用教程 第13章 劳动法.pptVIP

第一节 劳动法概述 在市场经济条件下，我国的劳动关系发生了巨大的变 化，如劳动关系复杂多样化、劳动关系合同化和契约化、 劳动关系法律化及劳动力资源配置市场化、劳动争议日益 增加等。劳动法作为法律体系中一个重要的法律部门，承 担着调整劳动关系的重要任务，它对生产的发展、社会的 进步以及建立和谐的劳动关系乃至和谐社会起着重要用。 第一节 劳动法概述 一、劳动法的概念 劳动法的概念可作狭义和广义两种理解。狭义的 劳动法是指由国家最高立法机关颁布的关于调整劳动 关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的全国 性的、综合性的法律，即《中华人民共和国劳动 法》，是由第八届全国人民代表大会常务委员会第八 次会议于1994年7月5日通过，1995年1月1日起施的。 广义上的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系密 切联系的其他社会关系的法律规范的总和。 第一节 劳动法概述 二、劳动法的调整对象 （一）、劳动关系——劳动法调整的最重要、最基本的关系 1、劳动关系是在实现劳动过程中发生的社会关系。 2、劳动关系的主体确定。 3、劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重性质。 4、劳动关系具有平等关系（横向关系）和隶属关系 （纵向关系）相互交错的特征。 5、劳动关系是以劳动给付为主要内容的。 （二）、