铸造公司之 培训考核办法.pdfVIP

宜宾普什集团有限公司员工教育培训考核办法 第一章 总 则 第一条 为提高培训质量，检验 《年度员工教育培训计划》执行效果， 根据五粮液集团公司对员工培训工作的要求，特制定本考核办法。 第二条 员工教育培训考核，目的是促使各单位高度重视员工素质提 升，通过提供形式多样的培训项目和机会，帮助员工掌握更多的专业知识 及技能，进而提升人力资源资本，以适用企业高速发展的需要。同时，通 过公司内部层次分明、形式多样的培训，壮大专业技术、技能人才队伍， 满足多种岗位需要,储备更多的专业型、综合型、复合型人力资源，以促 进企业发展。 第三条 本考核办法适用范围为集 团公司各职能部门牵头组织的安 全、质量、工艺技术、消防、环保、测量、计生、普法等专业知识和技能 培训；普什集团公司所属的各部门、车间（事业部）、子公司结合工作需 要开展的各项培训。 第二章 考核机构 第四条 成立普什集团有限公司员工培训考核领导小组及办公室，其 组成如下。 组 长：李培奇 副组长：李雪梅 张子涛 徐承军 王立军 凤 翔 吴元文 俞文骥 陈俊秋