考核奖励方案-无锡第六高级中学.DOC

无锡市第六高级中学奖励条例 为了进一步深化学校内部管理体制的改革，更好地调动全校教职员工的工作积极性，提高学校教育质量与办学效益，促进教职工队伍建设，加强学校内部管理，依据上级有关文件精神，制订本方案。 第一部分 月奖条例 岗位工作按月考核并发放月奖 月奖额按一线教师岗位和行政管理岗位分别计算，公式如下： 一线教师岗位月奖额=　一线教师岗位月奖基数×（师德考核系数）×（岗位职责系数）×（工作量系数）×（出勤考核系数）+月课时补贴 行政管理岗位月奖额=　行政管理岗位月奖基数×（师德考核系数）×（岗位职责系数）×（工作量系数）×（出勤考核系数） 有关说明 1、师德考核系数 遵守《中小学教师职业道德规范》、《江苏省中小学教师日常行为规范》及我校教育教学常规管理条例，经考核，系数可确定为1；发生以教谋私、违纪违法、体罚或变相体罚学生、在校期间玩电脑游戏等违反师德规范的言行并造成一定影响的，经考核，系数可定为0.5；造成较大影响的，性质严重的，经考核，系数可定为0；发生无故缺席升旗仪式、政治学习等学校规定的教职工必须参加的集体活动及监考迟到的，每一次扣0.05。 　2、岗位职责系数 履行聘任合同，完成本职工作，经考核，系数可定为1；违反教学纪律，因失职而发生教育、教学事故或其他责任事故（包括监考失职），擅自离岗(包括无故不参加学校安排的监考和有关备课组的批卷工作等)，工作推诿，不服从分配，行政人员不履行职责，不履行服务承诺，并造成一定影响的，系数可定为0.7；出现二次失职事故的，系数可定为0.4；出现三次失职事故的，系数定为0；造成较大影响，性质严重的，系数为0。 3、工作量系数 （1）语、数、外、理、化、生、政、史、地等9门学科为：（周课时数＋周教案数）/15＋补贴系数；其余为：（周课时数＋周教案数）/16＋补贴系数 （2）补贴系数为：同年级选修与必修同教的，补贴系数0.1；同年级数学文理科同教的补贴系数0.1；二年内将退休仍坚持上课的老教师，补贴系数0.1；一年内将退休仍坚持上课的老教师，补贴系数0.2，阅读课、监自修课补贴系数为0.05/节周，不另算课时补贴 （3）中层以上干部工作量系数为1.15，取行政管理岗位月奖基数，兼课量按有关规定 （4）以半个班级为单位上课的周课时数为实际周课时数的0.8 4、出勤考核系数 遵守作息制度，出满勤，系数可定为1。 病假扣除相应系数，每天扣1/20满20天全扣（一线教师因病经学校同意调课后休息不扣） 事假扣除相应系数，半天或不足半天且不影响工作不扣，半天以上或影响工作的事假，每半天扣1/20，满10天全扣。 旷工一天扣除当月全部奖金并按比例扣除相应的工资。 5、月课时补贴 计算公式：月课时补贴＝每课时补贴×月课时数 （1）语、数、外等三门学科每课时补贴额为8元，理、化、生、政、史、地等6门学科为6元，音、体、美、技术、研究等5门学科为3元 （2）高三高考科目的课时补贴额为9.6元/节 （3）中层以上干部兼课量在规定之内的以0.5折算 第二部分 教职工成果专项奖励办法 (一)先进荣誉奖 凡获市教育局颁发的各项先进荣誉者，视全局获该项先进荣誉人数多寡，奖励150元或100元或50元；获市级、省级、国家级荣誉分别增发3倍、6倍、10倍。(凡获先进荣誉时一并获取奖金者，原则上学校不再发放奖金) (二)竞赛成果奖 1、评优课获市级一、二、三等奖视获奖人数多寡，分别奖励200-300元、100-200元、50-100元。省级、国家级一、二、三等奖分别增发2倍、5倍。 2、教案、课件或说课获市级一、二、三等奖视获奖人数多寡，分别奖励100-200元、50-100元、30-50元。省级、国家级一、二、三等奖分别增发2倍、5倍。 3、其他竞赛成果参照上述办法奖励。 (三)科研成果奖 1、凡由教育行政部门或教育学术机构组织的正规论文评奖，国家级一、二、三等奖分别奖励500元、300元、200元，省级一、二、三等奖分别奖励300元、200元、100元，市级(市学会、陶研会)一、二、三等奖分别奖励200元、100元、50元。获市学会下属的专业委员会或市教研中心评选的一、二、三等奖，分别奖励100元、50元、30元。 2、论文在国家级、省级、市级刊物发表，分别奖励稿酬的2倍、1.5倍、1倍。著作出版另行奖励。(论文要附稿酬证明) 第三部分 学生竞赛辅导奖励办法 一、学科竞赛辅导奖 1、各学科笔试竞赛。获市团体一等奖奖励1000元，二等奖奖励800元，三等奖奖励500元。个人获一等奖、二等奖、三等奖按相应团体奖额减半发放，四等奖以后酌情发放。凡按各校参赛人数设奖的竞赛，视实际情况酌情发放。(国家级、省级分别为市级的3倍、2倍) 2、