国电宁夏英力特宁东煤基化学有限公司聚乙烯醇公司文件.DOC

宁夏能化电气〔2015〕10号 关于印发《中国石化长城能源化工（宁夏）有限公司电气中心绩效考核管理办法》 的通知 中心各区域： 为加强和规范中心的各项管理工作，有效激发员工的工作积极性和创造性，提高员工工作效率和基本素质，保障员工全面、高效履职，保证中心总体工作有序推进，特制定《中国石化长城能源化工（宁夏）有限公司电气中心绩效考核管理办法》印发给大家，请遵照执行。 特此通知。 电气中心 2015年8月25日 中国石化长城能源化工（宁夏）有限公司电气中心绩效考核管理办法 第一章 总则 第一条 为加强和规范中国石化长城能源化工（宁夏）有限公司电气中心（以下简称“中心”）的各项管理工作，维护公司及中心的章程、制度、决策在中心管理体系的贯彻执行，有效激发员工的工作积极性和创造性，提高员工工作效率和基本素质，保障员工全面、高效履职，保证中心总体工作有序推进，结合中心实际制定本办法。 第二条 考核对象：中心在岗员工，不包括领导班子成员。 第三条 绩效考核的基本原则 （一）公开原则，即考核过程公开化、制度化； （二）公正原则，即用事实标准说话，切忌带入个人主观因素或武断猜想； （三）反馈的原则，即在绩效考核结束后，绩效考核结果必须反馈给被考核人，同时听取被考核人对绩效考核结果的意见，对绩效考核结果存在的问题做出合理解释或及时修正； （四）时限性