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2011 4 27安规复习资料 第一部分：有关安全生产的法律、法规应知内容(生产、经营类人员需知) 一、《安全生产法》 1、安全生产管理，必须坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针。 2、生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全生产技能。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。 3、生产经营单位应当在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上，设置明显的安全警示标志。 4、生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或行业标准的劳动保护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。 5、生产经营单位发生重大生产安全事故时，单位的主要负责人应当立即组织抢救，并不得在事故调查期间擅离职守。 6、生产经营单位必须依法参加工伤社会保险，为从业人员缴纳保险金。 7、生产经营单位的从业人员有权了解其作业环境和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出意见。 8、从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。 9、从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业现场。 10、从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规程和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动保护用品。 11、从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。 12、从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场生产管理人员或本单位负责人报告；接到报告的人员应当及时予以处理。 13、事故救援时，任何单位和个人都应当支持、配合，并提供一切便利条件。 14、生产经营单位有下列行为之一的，责令限期整改；逾期未整改的，责令停产整顿，可以并处2万元以下的罚款： (1)未按照规定设立安全生产管理机构或配备安全生产管理人员的； (2)危险品生产、经营、存储单位以及矿山、建筑施工单位的主要负责人和安全生产管理人员未按规定经考试合格的； (3)未按规定对从业人员进行安全生产教育和培训，未按规定如实告诉从业人员有关安全生产事项的； (4)特种作业人员未按规定经专门的安全作业培训并取得特殊作业操作资质证书，上岗作业的。 15、生产经营单位有下列行为之一的，责令限期整改；逾期未整改的，责令停产整顿，可以并处2-20万元的罚款；造成严重后果，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。 (1)生产、经营、存储、使用危险物品，未建立专门安全管理制度、未采取可靠安全措施或不接受有关主管部门依法实施的监督管理的； (2)对重大危险源未登记建档，或者未进行评估、监控或者未制定应急预案的； (3)进行爆破、吊装等危险作业，未安排专门安全管理人员进行现场安全管理的。 16、生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或操作规程的，由生产经营单位给予批评教育，依照有关制度给予处分；造成重大事故，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。 (二)《职业病防治法》 1、职业病防治工作方针：坚持预防为主、防治结合，实行分类管理、综合治理。 2、劳动者依法享有职业卫生保护的权利。 3、用人单位应当采取下列职业病防治管理措施：(1)设置或指定职业卫生管理机构或组织，配备专责或者兼职卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作；(2)制定职业病防治计划和实施方案；(3)建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；(4)建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；(5)建立、健全工作场所职业病危险因素监测及评价制度；(6)建立健全职业病事故应急救援预案。 4、用人单位必须采取有效的职业病防护设施。并为劳动者提供合格的个人使用的职业病防护用品。 5、用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同)时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒、欺骗。 6、用人单位的负责人应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。 用人单位应当对劳动者进行上岗前职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。 劳动者应当学习和掌握相关职业卫生知识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告。 7、用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人、婴儿、胎儿有害的作业。 8、劳动者享