绩效工资分配的方案被指偏向领导 .docVIP

绩效工资分配方案被指偏向领导 转 绩效工资不能只让领导快活 教育部刚刚放言：春节前基本兑现绩效工资。广大教师盼星星盼月亮的绩效工资终于到了，可结果却让人大跌眼镜。很多一线教师的工资不升反降，多位教师反映，绩效工资改革的实质就是割教师的肉、涨领导的袋(1月25日《羊城晚报》)。 政府不是出钱发绩效工资吗?原来很多地方财政吃紧，拿不出资金发放绩效工资，只好动用教师工资的一部分做绩效，然后大家分摊。学校领导在制定绩效方案时有意向领导倾斜，领导们举手赞成方案，教师不敢得罪领导，只好被赞成。 无数人曾给绩效工资赋予了多劳多得的美好幻想，可到手的工资却不升反降。如果有哪位教师去找领导理论，领导们定会搬出绩效工资不等于涨工资、打破铁饭碗等理由。可领导自己的工资却在涨，饭碗也变得更铁了，这无异于在以权谋私，并且这种谋私是建立在强取一线教师利益基础上的，将绩效方案设计得偏袒自己。领导是公仆，自己的工作没有任何高贵性和优越性。在绩效改革时，作为公仆的领导更应做出大义的表率，让绩效工资惠于一线工作者。这样才能鼓足教师的干劲，同时也是符合绩效工资改革初衷的。 教育部及其他部门的官员不止一次表示过，实行绩效工资改革的关键是要建立分配激励机制。而现在这种保全领导的饭碗，打碎教师饭碗的做法实际上有违民意。这种工资重新分配的方案一旦在校园里扎根，便会在校园里激起更大规模的当官热。校园是传播文明、发扬学术的地方，不应是行政化的温床。错误的分配方案只能助长教育的行政化。 事业单位绩效工资改革的具体实施细则是由人保部制定的，但直到今日还未见具体细节出台。具体细节未出台使得各地、各单位自己搞起了绩效工资。今日曝光了学校实施绩效工资的不足之处，这种不足对绩效工资的改革应该说是一件好事，多听正反两方面的意见才能避免闭门造车。也希望人保部能够尽快出台公平、公正、合理的实施细则，使绩效工资能够惠及更多的劳动者，真正激励一线工作者的工作热情。(28 相关文章： 狮子让一只豹子管理10只狼，并给他们分发食物。豹子领到肉之后，把肉平均分成了11份，自己要了一份，其他给了10只狼。这10只狼都感觉自己分的少，合起伙来跟豹子唱对台戏。虽然一只狼打不过豹子，但10只狼豹子却没法应付了。豹子灰溜溜的找狮子辞职。狮子说，看我的。狮子把肉分成了11份，大小不一，自己先挑了最大的一份，然后傲然对其他狼说，你们自己讨论这些肉怎么分。为了争夺到大点的肉，狼群沸腾了，恶狠狠的互相攻击.全然不顾自己连平均的那点肉都没拿到.豹子钦佩的问狮子，这是什么办法?狮子微微一笑，听说过绩效工资吗?. 从前，有人养了一群牛，并雇了个牛倌来管理这些牛，以前到月底的时候都是主人亲自把每头牛的90斤口粮亲自发到每头牛手里，突然有一天，主人对牛群说：为了鼓励大家多干活，我准备给你们年底发奖金，牛群一片欢呼，制度定下来了，每头牛每月90斤口粮改为60斤，每月扣下30斤口粮作为年底发奖金用，扣下的口粮由牛倌来管理，年底到了，有的牛领到了150斤奖金口粮，有的领到200斤，哪头牛也没有领到以前应得的360斤口粮，牛群愤怒了发奖金还不如不发奖金多呢，老黄牛去问牛倌：扣我的口粮哪去了，牛倌嘿、嘿笑着说：你老了，干的活少，当然就得到的少了，你的那部分给了花牛了，老黄牛说如今我老了，可我兢兢业业干了一辈子呀，花牛也说：我的也不多呀，我们的口粮都让牛倌克扣喝酒了。 牛群愤怒了，问牛倌：这叫什么制度，牛倌说：这叫绩效工资。 绩效工资 为你哭泣 想说爱你不容易 今天开完会 我们都很生气 以后的工资 每月只有一千余 还不够我还房贷 我还要供孩子 我还要买米买菜 我还要赡养老人 我还得与亲朋礼尚往来 我还得.. 仰望温总理 绩效是否合你意? 你是人民的好总理 可是你的好意被歪曲 我们工作如此努力 却受到严重打击 教书匠真的是蜡炬 流着泪融化自己 我们是神仙? 不用吃饭和休息 我们是圣人? 不要乐怒和哀喜 我们晒在太阳底下最神圣? 不要回报只要奉献 只有欢声没有叹息 没有了基本保障 我不知道今后工作 是否还要努力 一声声叹息 前途迷离 .. 一位教师在绩效工资讨论会上的冒死发言 年终绩效工资分配讨论会上，有教师要求Z老师发言，Z老师说我不能发言，我一发言就一语中的，就一针见血，就切中要害，那哪行?众人大笑，更多人起哄让其发言。Z老师又道：真不能发言，我一发言你们都好了，我下岗了。众人又笑。校长生气了，说：你这是什么话，怎么你一发言就下岗了?今天就让你发言！Z老师为难地说：这个真不行，我一发言你会坐不住的。校长更加生气，我就想看看你是怎样让我坐不住的。现在就说！大家又起哄，促他发言。 如果校长这样坚持，那我真说了?大家应和。 (下面是Z老师的全程发言，本人佩服他的勇气和见解，故全文录下以示于天下。) 今天我给大家主要讲一下绩效工资的公正和公开问题。我