上海求宏技工贸有限公司员工培训需求情况调查报告.doc

上海电视大学 社会实践报告 教育层次（本科或专科）： 专科 　 实践报告题目： 分校（站、点）： 　 　　　　　　 姓名： 　 　学号：　 　　 年级： 　 专业： 　　 指导教师： 　　 　 日期： 　年 月 日 目录 内容摘要………………………………………………………………………………………（2） 一、问题的提出………………………………………………………………………………(3) 二、调查方法…………………………………………………………………………………（3） (一)调查对象………………………………………………………………………（3） (二)调查方法………………………………………………………………………（3） (三)调查内容………………………………………………………………………（3） 三、调查结果与分析…………………………………………………………………………(3) (一)公司培训员工的现状…………………………………………………………（3） 1、员工对培训的思想认识…………………………………………………………（3） 2、缺乏评估机制……………………………………………………………………（3） 3、新进员工培训…………………………………………………………………………… (4) （二）公司培训的现状分析……………………………………………………… (4) 1、员工对培训的思想认识不足.………………………………………………… (4) 2、缺乏员工培训的规划……………………………………………………………(4) 3、新进员工培训的不足……………………………………………………………(4) (三)对公司员工培训的建议……………………………………………………… (4) 1、深入提高员工培训认识.……………………………………………………… (4) 2、建立完善的规划…………………………………………………………………………………………………………………………(5) 四、调查结论………………………………………………………………………………… (5) 内容摘要 企业员工培训是企业人力资源开发的一个重要内容,对企业员工培训具有重要意义。但是公司的培训机制仍不够完善。因此，加强员工培训是企业增强凝聚力、提高核心竞争力的重要手段, 也是其应对日益激烈的市场竞争的必备举措,从培训的目的出发, 提出了企业在员工培训中应注意个问题: 即企业应有明确的培训目的和要求培训前应让员工了解明白培训的培训计划应充分体现培训的目的和要求培训考核和评估的进行应紧密围绕着培训。 不重视，就不能起到培训效果的作用，在培训上的巨大投入并没有收到预期的回报。另外，公司对于评估及格的员工没有进行相应的激励政策，这让许多员工感觉到学而无用，严重打击员工的积极性。 新进员工培训 通过调查表明，对新进从业人员应有的心理准备、认识公司、认同企业文化、了解公司管理政策及制度、了解自己的职务、熟悉前后工序环节、掌握必备技能及公司相关业务培训介绍是必不可少的.为此，要尽快了解公司提供给客户的产品和服务，了解公司经营理念，了解自己的工作职责，了解团队合作是效率和成功的基础.可以说新进员工对公司各项制度都存在不同程度的理解（认识）欠缺，这会在一定程度上影响到员工的工作积极性与亲和力，进而影响自己的工作心态。因为缺乏对公司的必要了解，无法更好地为公司服务。只有当新员工对公司有较深刻的认识后，才会产生认同感、使命感，才会热爱企业。 （二）公司培训的现状分析 培训是指组织为了实现组织自身和工作人员个人的发展目标，有计划地对全体工作人员进行训练，使之提高与工作相关的知识、技艺、能力，以及态度等素质，以适应并胜任职位工作。 1、员工对培训的思想认识不足 在对培训参与方式及学习方式调查结果上来看，大部分的员工是单位要求参加培训，部分的员工是通过工作中学习，从这方面来看，可以分析出大家对真正的培训模式及培训机制认知度还不足，也侧面反映出以往培训给予员工的收获不是很大，知识获取更多是依赖经验积累，而不是通过培训获得相应知识。 2、缺乏员工培训的规划 缺乏科学的需求分析基础。即使企业管理层已认识到培训的重要性，也不一定保证培训有效开展，因为企业对员工的培训需求需要科学、细致的分析，否则会使得培训工作带有很大的盲目性、随意性及没有针对性。没有将企业发展目标、岗位技能要求和员工的生涯设计有机结合进行设计的培训，让培训变成一种盲目的救