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高职高专系列配套电子教案 目录第一章 绪论第二章 人力资源招聘与配置心理第三章 人力资源培训心理第四章 员工激励心理第五章 职业生涯管理第六章 绩效考评心理第七章 薪酬管理心理第八章 企业留人心理第九章员工交往、沟通与冲突心理 第十章 员工心理健康第一章 绪论第一章 绪论第一章 绪论第一节 人力资源应用心理学概述一、人力资源概述（一）人力资源的概念和构成 人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。人力资源的最基本方面，包括体力和智力。如果从现实的应用形态来看，则包括体质、智力、知识和技能四个方面。第一章 绪论 人力资源包括数量和质量两个方面。人力资源的数量即指一个国家或地区具有劳动能力、从事社会劳动的人口总数。人力资源的质量是指人力资源所具有的知识技能、能力、以及劳动态度。第一章 绪论（二）人力资源的特征 人力资源作为一种可供开发的资源，不同于自然、资本和信息等其他资源，具有自身的特征。 1．主观能动性。 2．可再生性。 3．高增值性。 4．时效性。 第一章 绪论二、人力资源管理的概述（一）人力资源管理的概念 人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的