第六讲 劳动权益的保护和就业.pptVIP

第六讲 劳动权益的保护和就业协议的签定 一、劳动权益的保护 公司让交纳保证金，该怎么办？ 1、这种做法违反劳动法。 2、建议：①你可以不选该企业 ②对工作满意，据理力争 ③向劳动监察大队举报（匿名） 单位不解决户口，档案和户口怎么转移？ 可存放学校两年，条件成熟即可转 档案和户口转回原籍后，还能否转到工作地（比如北京）？ 档案可以转到工作地人才交流中心，户口很难转 转档案重要还是户口重要？ 户口跟工作以外的利益有关，属国家户籍管理，有些是需要户口的，比如将来结婚、生儿育女、分房等；档案是单位用来了解个人的信息。 单位规定服务期（比如五年），合理吗？ 不合理。计划经济的产物，教育基本免费，国企；现在，教育自费，不存在服务期， 可以看成合同期限。 实习期和试用期有什么区别？ 实习期——学生 试用期——就业后 公司要求交纳押金，合理吗？如何办？ 不合理。 ①要求退还 ②到劳动行政部门举报（匿名） 公司让签的劳动合同明显不规范，但又想得到这份工作，这样的合同该不该签？ ①明显违反劳动法的——可以不理 ②利己不利人的——沟通，提出增加条款 ③必备条款短缺的——逐渐补充 签定劳动合同要注意的事项 ①试用期：劳动合同不足1年的，试用期设定不长于1