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治庸问责长效机制构建 　　摘要：2011年以来，湖北、湖南、山西等地开展了针对公务员队伍的“治庸”行动，声势最大的，是要“打造全国发展软环境最优城市”的武汉市。武汉市“治庸问责”80天问责537名机关干部，治庸成效明显，主要表现在城市面貌改变、投资环境改善、干部精神面貌发生了变化。但是，治庸行动能持续多久？治庸问责需要上升到制度的层面并固定下来，逐步建立长效机制。 　　关键词：治庸问责 长效机制制度建设 　　一、治庸问责的概念及实行治庸问责的意义 　　（一）治庸问责的概念 　　庸指平常，不高明的，没有作为。责指分内应做的事。庸官是指不作为、慢作为，平日里不求有功，但求无过的公务员。“治庸问责”就是要解决干部队伍中存在的庸懒散问题，从根本上扭转有的干部不尽职、不尽责、出了问题无人负责的状况。 　　《中华人民共和国宪法》第一章总纲第二十七条规定：“一切国家机关实行精简的原则，实行工作责任制，实行工作人员的培训和考核制度，不断提高工作质量和工作效率，反对官僚主义。”我国宪法规定国家机关应该不断提高工作质量、工作效率，是实行治庸问责的主要法律依据。 　　（二）实行治庸问责的意义 　　1、提振精神状态，提高公务员素质能力 　　政治学家汉娜阿伦提出平庸也是恶。长期以来，我国公务员队伍工作平庸，工作缺乏热情，形式主义盛行。不求有功，但求无过，庸懒文化摧垮了人们的进取精神。通过