工会实用法律法规及典型案例分析（船舶）.pptVIP

劳权维护法律法规及典型案例分析 上海工会管理职业学院 干部培训中心 张钧 当前劳动关系新特点 劳动关系主体多元化 就业形势非常严峻 工业伤亡事故频繁 劳动争议案件持续激增 内容提要 工会法：工会工作的基本法 劳动法：劳动者权益的保护伞 集体合同：国际工运的成功经验 我国工会法律制度的主要构成 《中华人民共和国工会法》 1992年４月３日第七届全国人民代表大会第五次会议制订 2001年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议修订 其他法律法规中有关工会的规定 例如： 《中华人民共和国劳动法》 《中华人民共和国公司法》 《集体合同规定》 《职代会条例》 《上海市工会条例》等 最高人民法院司法解释 最高人民法院关于在民事审判工作中适用《中华人民共和国工会法》若干问题的解释（２００３年１月９日最高人民法院审判委员会第１２６３次会议通过）法释〔２００３〕１１号 《企业工会工作条例(试行)》 2006年7月6日闭幕的全总十四届九次主席团（扩大）会议审议通过了《企业工会工作条例（试行）》。 劳动法：劳动者权益的保护伞 劳动法律基本知识 劳动法的调整对象 劳动合同的签订 劳动合同的变更 劳动合同的解除 劳动合同的终止 －－－劳动关系 劳动关系 劳动关系的概念 确认劳动关系的三个标准 劳动关系的概念 劳动者和用人单位之间以实现劳动过程而发生的劳动力与生产资料相结合的社会关系。 事实劳动关系 所谓事实劳动关系是指用人单位与劳动者之间没有劳动合同或者没有有效的劳动合同又存在着劳动关系的一种状态。 确认劳动关系的三个标准 国家劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤纪录； (五)其他劳动者的证言。 劳动法律基本知识 劳动法的调整对象 劳动合同的签订 劳动合同的变更 劳动合同的解除 劳动合同的终止 劳动合同的内容——必备条款 《劳动法》　第十九条 《上海市劳动合同条例》第十条 　　　　 （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； (七）违反劳动合同的责任。 劳动合同的内容——可备条款 试用期 保密事项 服务期 试用期的期限——上海市 劳动合同期限 试用期 不满六个月的 不得设试用期 满六个月不满一年的 不得超过一个月 满一年不满三年的 不得超过三个月； 满三年的 不得超过六个月 仅约定试用期的 试用期不成立 保密事项 约定提前通知期----不超过六个月 约定竞业限制---- 最长不超过三年 服务期 出资招用 可以约定服务期 培训 其他特殊福利待遇 劳动合同签订的原则 法定原则——平等自愿、协商一致 因欺诈订立的劳动合同无效 因胁迫签订的劳动合同无效 劳动法律基本知识 劳动法的调整对象 劳动合同的签订 劳动合同的变更 劳动合同的解除 劳动合同的终止 劳动合同的变更 劳动合同的变更通常是在劳动关系的内容须作某种调整时发生的，是对原劳动合同的内容作部分的修改、补充或废除。 劳动合同的变更遵循平等自愿、协商一致的原则。 劳动法律基本知识 劳动法的调整对象 劳动合同的签订 劳动合同的变更 劳动合同的解除 劳动合同的终止 协商解除 　　《劳动法》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 　　《上海市劳动合同条例》第二十九条　经劳动合同当事人协商一