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法律知识与应用 劳动法 加班费相关问题 加班费争议涉及3年，两年内需单位呈证据 仲裁裁决 仲裁分析 仲裁分析 案例分析 案例分析 * *xx级xx班 xx号 xxx 2009年4月，杜先生离开某物业公司后，以公司未按国家规定足额支付加班费为由，申请劳动仲裁，要求支付其2005年11月至2008年8月的加班工资差额2.6万元。 * 物业公司应支付杜先生2006年9月~2008年8月加班费15704.7元。 物业公司不服，起诉到海淀法院。法院一审判决，物业公司支付杜先生加班费差额为10036.7元。 2009年9月，北京市第一中级人民法院作出维持原判的终审判决。 * 1.关于延长工作时间的主要规定 ：《劳动合同法》第44条规定：用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 平时加班（即加点）——不低于150%工资； 休息日加班，不能安排补休——不低于200%工资； 法定休假日加班的——不低于300%工资。2.仲裁：劳动争议仲裁委员会，应由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位代表组成，工会代表担任主任。3.诉讼：自收到仲裁裁决书之日起15日内。 * 1. 用人单位拖欠劳动者的加班费等劳动报酬的，劳动者需在时效期限内提起仲裁，要求用人单位支付，否则将得不到法律的有效救济。2. 2008年5月1日起施行的《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。3. 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 * 1.在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期的限制。2.根据《工资支付暂行规定》，“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”3.实践中，法院和仲裁机关也无法苛求用人单位保留多年以前的证据，而只要求用人单位举证争议发生之日前两年的证据。4.超过这一期间，就按“谁主张，谁举证”的原则分配举证责任。 所以，在本案例中，杜先生称物业公司未足额发放的2005年11月~2008年8月的加班费。 物业公司应对两年内（2006年9月~2008年8月）足额支付加班费负举证责任； 杜先生则应对两年以外（2005年11月~2006年8月）物业公司未足额发放加班费负举证责任。 * *The end！ *Thank you！ *