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著名企业面试案例 宝洁的招聘流程及面试题 1．前期的广告宣传。 2. 邀请大学生参加其校园招聘介绍会。 3．网上申请。 4．笔试。 笔试主要包括3部分：能力测试、英文测试、专业技能测试。 (1)能力测试 试题分为5个部分，共50小题，限时65分钟，全为选择题，每题5个选项。 第一部分：读图题(约12题)； 第二和第五部分：阅读理解(约15题)； 第三部分：计算题 (约12题)； 第四部分：读表题(约12题)。 (2)英文测试 考试时间为2个小时。45分钟的100道听力题，75分钟的阅读题，以及用1个小时回答3道题，都是要用英文描述以往某个经历或者个人思想的变化。 (3)专业技能测试 研究开发部、信息技术部和财务部等 要求应聘者就某些专题进行学术报告 5．面试 初试 一位面试经理对一个求职者面试。面试人通常是有一定经验并受过专门面试技能培训的公司部门高级经理。一般这个经理是被面试者所报部门的经理，面试时间大概在 30—45分钟。 第二轮面试 大约需要60分钟，面试官至少是3人，由各部门高层经理来亲自面试 第一，相互介绍并创造轻松交流气氛，为面试的实质阶段进行铺垫。 第二，交流信息。 第一， 请你举1个具体的例子，说明你是如何设定1个目标然后达到它。 第二，请举例说明你在1项团队活动中如何采取主动性，并且起到领导者的作用，最终获得你所希望的结果。 第三，请你描述1种情形，在这种情形中你必须去寻找相关的信息，发现关键的问题并且自己决定依照一些步骤来获得期望的结果。 第四，请你举1个例子说明你是怎样通过事实来履行你对他人的承诺的。 第五，请你举1个例子，说明在完成1项重要任务时，你是怎样和他人进行有效合作的。 第六，请你举1个例子，说明你的1个有创意的建议曾经对1项计划的成功起到了重要的作用。 第七，请你举1个具体的例子，说明你是怎样对你所处的环境进行1个评估，并且能将注意力集中于最重要的事情上以便获得你所期望的结果。 第八，请你举1个具体的例子，说明你是怎样学习1门技术并且怎样将它用于实际工作中。 第三，讨论的问题逐步减少或合适的时间一到，由应聘者向主考人员提几个自己关心的问题。 第四，面试评价。 面试评价 面试时每一位面试官当场在各自的“面试评估表”上打分： 1—2分(能力不足，不符合职位要求、缺乏技巧，能力及知识)， 3—5分(普通至超乎一般水准；符合职位要求；技巧、能力及知识水平良好)， 6—8分(杰出应聘者，超乎职位要求；技巧、能力及知识水平出众)。 说服力／毅力、组织／计划能力、群体合作能力等项目评分。 3个结论供面试官选择：拒绝、待选、接纳。 壳牌石油面试流程 用人标准 有工作能力，能顺利完成工作任务。 个人价值观与企业的价值观相吻合，包括对公司的经营准则要认同，对安全、环境、健康等方面的要求要有足够的关注，并且身体力行。 有创新思维，能够与时俱进。 敢于担当，有责任心。 具有主动性和勇气，有着提升的潜能。 具有良好的人际关系能力，人际关系能力是指要懂得理解他人、尊重他人，懂得倾听，协调关系等。 具有良好的分析能力，分析能力指的是在众多烦乱的信息当中抓住最重要的信息，对此进行分析加工，提取出最有用的信息，得出结论。 具有强烈的成就欲，能抵住压力。 面试特点 会注重考察求职者的分析和思维能力，包括观察求职者对细枝末节的敏感度；是否能够举一反三，看问题高瞻远瞩；能否从各种纷繁信息中抓住最重要的，并对之进行分析、加工，获取有用信息，并得出结论等。 不重视学历和专业，更在乎求职者的本质性能力。 时长耗力（有时候需要花费6个小时）。 开鸡尾酒会。 面试内容 小组讨论：主要由6~8个求职者一起就一个商业议题进行集体讨论。通常由人事部门人员主持，讨论话题一般比较普通，关键是评判求职者参与小组讨论的能力， 看他们如何脱离书本、抓住问题的核心、灵活进行思考。 和面试人员午餐：这顿午餐主要是考察求职者的社交礼仪和餐桌礼节。 议案：即由求职者就一个议题作一个陈述并接受质询。讲述时间为5分钟，讲述之后将接受面试评审团或其他面试者的提问，此环节主要考察的是求职者的陈述能力和演讲风度。 商业模拟：即要求求职者处理成批的业务。求职者将浏览内容五花八门的会议记录和电子邮件，其中内容涉及市场、销售、财务、审计、管理和人事，求职者将对此进行分类处理，并讲出自己以此分类的理由 鸡尾酒会 壳牌石油经典面试题 例题1：用五个字概括同班同学对你的评价。他们为什么这么评价你？ 　　例题2：对你的新工作你如何学以致用？ 　　例题3：你喜爱的运动是什么？ 　　例题4：你对培训的概念是什么？ 　　例题5：描述你独创的一项新活动、事件或机会，并说明你在其中的作用。 　　例题6：你对成功的理