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不给力“职场木乃伊” 　　职场如战场。在战场中经历摸爬滚打之后自己学到了什么，变成了什么样的人，完全取决于个人的领悟和能力。一些人在职场中越来越成熟，经过几年的历练，如鱼得水，职位越来越高，收入越来越多。而另一部分人，经过几番磨合下来，如同木乃伊，徒有一具空壳，往昔的热情已随风远去，敬业的工作态度转变成了应付差事。让我们看看职场中各色的木乃伊吧！ 　　 　　一、懒散倦怠型 　　 　　小周，而立之年的重点大学毕业生，毕业之后工作了9个年头。这位个性鲜明、恃才自傲的年轻人总是看这个老板不懂管理，下一任上司情商太低，不是看不惯同事对上司的逢迎，就是认为自己有才不被重用。于是，他抱定“此处不留爷，必有留爷处”的不二想法，陆陆续续地从一家单位跳槽到另一家。 　　接二连三地主动和被动换工作，到目前为止，他已经换了十多家单位。最后小周总结说：“天下乌鸦一般黑，没有哪个单位会更胜一筹”。于是，他工作不积极，踩点上下班。一到单位打开电脑先上网，自动挂上QQ、MSN、飞信等多种聊天工具，只要上司不在身边的时间，集中精力与各色网友东一句西一句地聊天。宁愿与不相识的人在网上花费大量的时间聊天，也不愿与同事多说一句话。小周就这样在单位中混日子，完成自己的工作量后，从不主动学习新的知识和技能。 　　 　　心理诊断：当一个人在工作中感觉无法将实力彻底发挥出来，就会感到受束缚从而影响心情。此外，由于每个人心目中对于职业目标的期望有所不同，当现实与理想间的落差过于悬殊，也会使这个人的创造性和能动性受到打压，处于一种比较消极滞顿的状态。 　　 　　职场测试：看看你是不是懒惰倦怠型的木乃伊 　　懒惰倦怠型的木乃伊特点： 　　 　　1.工作无目标、无规划，无热情，更无主动性。 　　 　　2.在单位人际关系冷漠，自我封闭，缺少朋友。 　　 　　3.上班时盼下班，认为工作只是谋取金钱的一种手段，在工作中感受不到快乐。 　　 　　4. 缺少创造性，懒于思考。 　　 　　二、逢迎伪装型 　　 　　郭天是某中学的教师，刚开始参加工作，每天都在努??把教学水平提高，让学生增长更多的知识。但是慢慢的，他发现那些每天都在混日子的老师也并没有比自己得到的少。而且自己过于风风火火的教学改革受到了其他教师的反对，最后领导也对他颇有微词。 　　在一次领导和他谈话之后，他一下子没了心气。为了和同事搞好关系，他不再为自己的目标而努力，而是开始混日子。从此每天堆笑，对每个同事都笑脸相迎。现实磨没了他的棱角，也带走了他的冲劲。显然，郭天脸上的笑容，并不是发自内心的。 　　 　　心理诊断：当一个人开始言不由衷、口不对心的时候，我们并不能单纯地认为他们的人品出现了问题。事实上，由于某些人无法对纷繁复杂的人际压力进行有效的处理，因此只能通过消极方式来消除内心的不安，寻求一种简单的自我保护。不能清楚地感知到自己的情绪状态，以至采取消极被动的方式来解决事物和调整情绪。 　　 　　职场测试：看看你是不是逢迎伪装型的木乃伊 　　逢迎伪装型的木乃伊特点： 　　1.微笑仅仅是一种自我保护的表现形式，在处理人际关系方面表现能力较弱。 　　 　　2.面对领导和同事，表现出卑微的态度，试图讨好所有人。 　　 　　3.缺少主见，也不表达态度，以笑容来抵挡一切。 　　 　　三、幸灾乐祸型 　　 　　杜红一到单位，看到大声喧哗的王丽。王丽不停地炫耀她新婚老公对她有多好，什么老公每天早起给她做饭，什么下班到单位来接她，什么哪天去吃的烛光晚餐，云云……直说得年轻的女孩子们开始羡慕、嫉妒、恨。 　　杜红轻蔑地一笑，心想：“新婚这几天过后，你等着哭吧。”一转脸，杜红看到领导愁眉不展地进了办公室，她马上联想到：“没准，领导又和老婆打假了，看他那张苦瓜脸。”另一侧，王丽还在与同事们分享她的幸福。“哼！你就吹吧，一会儿苦瓜脸就得收拾你！”杜红期待着领导从办公室里走出来，将所有的不快宣泄到王丽身上。果然，领导把门打开了，怒气冲冲地喊道：“王丽，你干吗呢！这是单位，一大早来了就说个没完，想不想工作了？”说完，领导重重地关上了办公室的门。 　　其他同事纷纷回到自己的位置，王丽老大不高兴，低声嘟囔说：“跟我发什么脾气！我又没惹你！” 　　杜红得意地重复着领导的话：“想不想工作了？想不想工作了？”心理高兴得不得了。 　　 　　心理诊断：生存竞争中，每个人都面临巨大的压力考验。有些人“缺乏同情心”或者“不厚道”的表现，其实是内心深处借以调侃他人不幸来发泄自身不满和减轻压力的一种手段。借以平衡自己内心情绪，通过咀嚼玩味别人的消极情绪，来平衡期望与现实落差间的缺失感，实际上是一种可怜的自我防御。 　　 　　职场测试：看看你是不是幸灾乐祸型的木乃伊 　　 　　幸灾